Содержание:
Получить консультацию специалиста
МВД тщательно контролирует перемещения иностранца и то, чем он занимается на территории РФ. Это касается и работы иностранца в России. Поэтому обязанность работодателя – уведомлять МВД о начале работы с иностранцем и о ее завершении.
Работодатель обязан уведомить МВД о приеме или увольнении иностранца в течение 3 рабочих дней.
Примечание редакции: подробные алгоритмы подачи уведомления вы найдете в статьях «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
При этом, в отличие от уведомления о прибытии в место пребывания, при подаче уведомлений о заключении и расторжении договор с иностранцами важно всё - срок и порядок подачи уведомления, форма уведомления и правильность и полнота ее заполнения.
Если работодатель не подаст уведомление о приеме или увольнении, для него предусмотрен штраф до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности до 90 суток по ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Наказание по этой статье предусмотрено не только за неподачу уведомления, но и если оно подано с ошибками: неправильно заполнено, распечатано или сшито. А самой частой ошибкой при подаче уведомления является отправка в МВД уведомления по устаревшей форме.
Форма уведомления изменилась 1 января 2021 года и закреплена в Приложении 9 Приказа МВД России от 30.07.2020 №536.
Примечание редакции: скачать актуальную форму уведомления вы можете на нашем сайте в разделе "Документы" после регистрации.
Рассмотрим пример из судебной практики, который показывает, насколько страшно подать уведомление по старой форме, – Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 N 16-3256/2021.
23 июня 2020 года компания нарушила порядок и форму уведомления МВД о расторжении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан тем, что отправила уведомление по форме, утвержденной приказом МВД России от 10 января 2018 года N 11, который не действует с 08 сентября 2019 года.
Компанию признали виновной в нарушении ч. 3 ст. 18.15 и назначили штраф в размере 200 тыс. рублей. Но она с наказанием не согласилась и подала жалобу в суд с просьбой заменить наказание со штрафа на предупреждение в связи с малозначительностью правонарушения.
Нижестоящие суды и Третий кассационный суд общей юрисдикции жалобу не удовлетворил и наказание оставил в силе, сообщив, что основания для замены штрафа на предупреждение нет. При этом мы нашли еще как минимум 6 судебных дел этой компании, по которым она хотела оспорить штрафы за уведомление по неправильной форме.
Примечание редакции: о другой схожей ситуации читайте в статье " Не пытайтесь это повторить: 152 штрафа за неуведомление о приеме иностранцев".
Чтобы не попасть в подобную ситуацию, требуется постоянно контролировать все изменения в миграционном законодательстве. Как это можно сделать, я писала в статье "Кто владеет информацией, тот не платит штрафы". Если нет времени или сотрудника, который мог бы отслеживать изменения на постоянной основе, то лучше встать на миграционное сопровождение к опытным миграционным юристам, которые возьмут всю область контроля на себя.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.