Содержание:
Получить консультацию специалиста
МВД тщательно контролирует перемещения иностранца и то, чем он занимается на территории РФ. Это касается и работы иностранца в России. Поэтому обязанность работодателя – уведомлять МВД о начале работы с иностранцем и о ее завершении.
Работодатель обязан уведомить МВД о приеме или увольнении иностранца в течение 3 рабочих дней.
Примечание редакции: подробные алгоритмы подачи уведомления вы найдете в статьях «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
При этом, в отличие от уведомления о прибытии в место пребывания, при подаче уведомлений о заключении и расторжении договор с иностранцами важно всё - срок и порядок подачи уведомления, форма уведомления и правильность и полнота ее заполнения.
Если работодатель не подаст уведомление о приеме или увольнении, для него предусмотрен штраф до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности до 90 суток по ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Наказание по этой статье предусмотрено не только за неподачу уведомления, но и если оно подано с ошибками: неправильно заполнено, распечатано или сшито. А самой частой ошибкой при подаче уведомления является отправка в МВД уведомления по устаревшей форме.
Форма уведомления изменилась 1 января 2021 года и закреплена в Приложении 9 Приказа МВД России от 30.07.2020 №536.
Примечание редакции: скачать актуальную форму уведомления вы можете на нашем сайте в разделе "Документы" после регистрации.
Рассмотрим пример из судебной практики, который показывает, насколько страшно подать уведомление по старой форме, – Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 N 16-3256/2021.
23 июня 2020 года компания нарушила порядок и форму уведомления МВД о расторжении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан тем, что отправила уведомление по форме, утвержденной приказом МВД России от 10 января 2018 года N 11, который не действует с 08 сентября 2019 года.
Компанию признали виновной в нарушении ч. 3 ст. 18.15 и назначили штраф в размере 200 тыс. рублей. Но она с наказанием не согласилась и подала жалобу в суд с просьбой заменить наказание со штрафа на предупреждение в связи с малозначительностью правонарушения.
Нижестоящие суды и Третий кассационный суд общей юрисдикции жалобу не удовлетворил и наказание оставил в силе, сообщив, что основания для замены штрафа на предупреждение нет. При этом мы нашли еще как минимум 6 судебных дел этой компании, по которым она хотела оспорить штрафы за уведомление по неправильной форме.
Примечание редакции: о другой схожей ситуации читайте в статье " Не пытайтесь это повторить: 152 штрафа за неуведомление о приеме иностранцев".
Чтобы не попасть в подобную ситуацию, требуется постоянно контролировать все изменения в миграционном законодательстве. Как это можно сделать, я писала в статье "Кто владеет информацией, тот не платит штрафы". Если нет времени или сотрудника, который мог бы отслеживать изменения на постоянной основе, то лучше встать на миграционное сопровождение к опытным миграционным юристам, которые возьмут всю область контроля на себя.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.