Журнал «Миграционный эксперт»

Уведомление МВД по старой форме – тоже штраф

Уведомление МВД о приеме и увольнении иностранца – обязанность работодателя. И за ее несоблюдение или ненадлежащее выполнение ему грозит штраф.

Содержание:

  1. Уведомление о приеме и увольнении обязательно
  2. Нарушения при подаче уведомлений
  3. Неправильная форма уведомления: мнение суда

Получить консультацию специалиста

Уведомление о приеме и увольнении обязательно

МВД тщательно контролирует перемещения иностранца и то, чем он занимается на территории РФ. Это касается и работы иностранца в России. Поэтому обязанность работодателя – уведомлять МВД о начале работы с иностранцем и о ее завершении.

Работодатель обязан уведомить МВД о приеме или увольнении иностранца в течение 3 рабочих дней.

Примечание редакции: подробные алгоритмы подачи уведомления вы найдете в статьях «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».

При этом, в отличие от уведомления о прибытии в место пребывания, при подаче уведомлений о заключении и расторжении договор с иностранцами важно всё - срок и порядок подачи уведомления, форма уведомления и правильность и полнота ее заполнения.

Нарушения при подаче уведомлений

Новая форма уведомления о приеме иностранца

Если работодатель не подаст уведомление о приеме или увольнении, для него предусмотрен штраф до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности до 90 суток по ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Наказание по этой статье предусмотрено не только за неподачу уведомления, но и если оно подано с ошибками: неправильно заполнено, распечатано или сшито. А самой частой ошибкой при подаче уведомления является отправка в МВД уведомления по устаревшей форме.

Форма уведомления изменилась 1 января 2021 года и закреплена в Приложении 9 Приказа МВД России от 30.07.2020 №536.

Примечание редакции: скачать актуальную форму уведомления вы можете на нашем сайте в разделе "Документы" после регистрации.

Рассмотрим пример из судебной практики, который показывает, насколько страшно подать уведомление по старой форме, – Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 N 16-3256/2021.

Неправильная форма уведомления: мнение суда

23 июня 2020 года компания нарушила порядок и форму уведомления МВД о расторжении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан тем, что отправила уведомление по форме, утвержденной приказом МВД России от 10 января 2018 года N 11, который не действует с 08 сентября 2019 года.

Компанию признали виновной в нарушении ч. 3 ст. 18.15 и назначили штраф в размере 200 тыс. рублей. Но она с наказанием не согласилась и подала жалобу в суд с просьбой заменить наказание со штрафа на предупреждение в связи с малозначительностью правонарушения.

Нижестоящие суды и Третий кассационный суд общей юрисдикции жалобу не удовлетворил и наказание оставил в силе, сообщив, что основания для замены штрафа на предупреждение нет. При этом мы нашли еще как минимум 6 судебных дел этой компании, по которым она хотела оспорить штрафы за уведомление по неправильной форме.

Примечание редакции: о другой схожей ситуации читайте в статье " Не пытайтесь это повторить: 152 штрафа за неуведомление о приеме иностранцев".

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, требуется постоянно контролировать все изменения в миграционном законодательстве. Как это можно сделать, я писала в статье "Кто владеет информацией, тот не платит штрафы". Если нет времени или сотрудника, который мог бы отслеживать изменения на постоянной основе, то лучше встать на миграционное сопровождение к опытным миграционным юристам, которые возьмут всю область контроля на себя.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".