Трудоустройство иностранных граждан возможно через аутстаффинг, аутсорсинг, миграционное сопровождение или напрямую в компанию.
Получить консультацию миграционного юриста
Работать с иностранными гражданами в России можно по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. В этих случая организация или индивидуальный предприниматель заключает тот или иной договор с иностранцем напрямую, самостоятельно, на свой страх и риск. Сравнительную таблицу вы найдете в моей статье "ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна".
Но есть и другие варианты трудоустройства на работу иностранных граждан.
Помимо самостоятельного ведения иностранных сотрудников, есть другие варианты:
Ниже я расскажу, что это за варианты и чем они отличаются друг от друга.
Аутстаффинг - это вариант, когда иностранцы по документам оформлены на другую компанию, а фактически работают на вашу компанию.
Важными особенностями этого варианта являются:
Здесь важно помнить, что ответственность несет не тот, кто принял на работу иностранца с нарушением, а тот, кто допустил его до работы. Поэтому если на вашем объекте работает иностранец без патента, которого к вам отправил аутстаффер, то ответственность за него несете вы. Примеры из судебной практики на этот счет я с коллегой разбирала в статьях:
Примечание редакции: судебные дела с участием аутстафферов так же разбирались в статьях "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде" и "Работодатель ответит за все".
Кроме того, в этой сфере важно не нарваться на мошенников. Потому что не любая компания может предоставлять персонал по договору аренды и т.д., а то только частные агентства занятости. Подробнее об этом я писала в статье "Ограничения настоящего аутстаффинга".
Аутсорсинг - это когда отдельный функции вынесены за пределы компании. Например, когда оформление первичной документации ведет сторонняя бухгалтерская компания, а не бухгалтер компании. По аналогии, юридическая компания на аутсорсинге может вести весь или часть миграционного документооборота, например, составлять трудовые или гражданские договора с иностранцами.
Важными особенностями этого варианта являются:
Миграционное сопровождение - это когда миграционная юридическая компания берет на себе все процессы, связанные с иностранными гражданами в компании или у ИП, а не только отдельные функции.
Важными особенностями этого варианта являются:
Подробнее о миграционном сопровождении читайте в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения".
Какой вариант трудоустройства на работу иностранных граждан выбрать, каждая компания и ИП решают самостоятельно. Но мы рекомендуем вам рассмотреть все варианты, взвесить все риски и последствия. Чтобы начать, вы можете ознакомиться с информацией в статьях:
Если вы хотите получить подробную консультацию или индивидуальное предложение, то оставьте заявку на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения", наши юристы свяжутся с вами.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.