Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Трудоустройство иностранных граждан
Трудоустройство иностранных граждан возможно через аутстаффинг, аутсорсинг, миграционное сопровождение или напрямую в компанию.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудоустройство иностранных граждан в РФ
Работать с иностранными гражданами в России можно по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. В этих случая организация или индивидуальный предприниматель заключает тот или иной договор с иностранцем напрямую, самостоятельно, на свой страх и риск. Сравнительную таблицу вы найдете в моей статье "ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна".
Но есть и другие варианты трудоустройства на работу иностранных граждан.
Варианты работы с иностранцами
Помимо самостоятельного ведения иностранных сотрудников, есть другие варианты:
- аутстаффинг,
- аутсорсинг,
- миграционное сопровождение.
Ниже я расскажу, что это за варианты и чем они отличаются друг от друга.
Аутстаффинг - это вариант, когда иностранцы по документам оформлены на другую компанию, а фактически работают на вашу компанию.
Важными особенностями этого варианта являются:
- иностранцы оформлены на аутстаффера и работают в вашей компании на основании договора аренды персонала;
- все расчеты с иностранцами ведутся через аутстаффера, то есть ваша компания перечисляет аутстафферу деньги на зарплату иностранцу, страховые взносы и услуги аутстаффера, а аутстаффер - перечисляет деньги иностранцу, в фонды и в налоговую. Если аутстаффер этого не сделает, то вашей компании придется выплатить их согласно субсидиарной ответственности повторно;
- ответственность за нарушения миграционного законодательства лежит на аутстаффере И вашей компании.
Здесь важно помнить, что ответственность несет не тот, кто принял на работу иностранца с нарушением, а тот, кто допустил его до работы. Поэтому если на вашем объекте работает иностранец без патента, которого к вам отправил аутстаффер, то ответственность за него несете вы. Примеры из судебной практики на этот счет я с коллегой разбирала в статьях:
- Работодатель обязан контролировать документы иностранцев, допущенных к работе по договорам аутстаффинга
- Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС
- Иностранный работник попал в ДТП. Моральный вред пострадавшим возмещает работодатель
- Расходы за выдворение сотрудника лягут на работодателя, а не аутстаффера
Примечание редакции: судебные дела с участием аутстафферов так же разбирались в статьях "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде" и "Работодатель ответит за все".
Кроме того, в этой сфере важно не нарваться на мошенников. Потому что не любая компания может предоставлять персонал по договору аренды и т.д., а то только частные агентства занятости. Подробнее об этом я писала в статье "Ограничения настоящего аутстаффинга".
Аутсорсинг - это когда отдельный функции вынесены за пределы компании. Например, когда оформление первичной документации ведет сторонняя бухгалтерская компания, а не бухгалтер компании. По аналогии, юридическая компания на аутсорсинге может вести весь или часть миграционного документооборота, например, составлять трудовые или гражданские договора с иностранцами.
Важными особенностями этого варианта являются:
- иностранцы оформляются на вашу компанию;
- аутсорсер выполняет только функции, определенные договором, и несет ответственность только за эти функции;
- все расчеты с иностранцами ведутся через вашу компанию;
- ответственность за нарушения миграционного законодательства лежит на вашей компании.
Миграционное сопровождение - это когда миграционная юридическая компания берет на себе все процессы, связанные с иностранными гражданами в компании или у ИП, а не только отдельные функции.
Важными особенностями этого варианта являются:
- договоры у иностранцев заключены с вашей компанией;
- все выплаты за иностранных граждан - зарплата, взносы, налоги - проводит ваша компания;
- миграционный аудит документов иностранца до приема, контроль сроков действия документов иностранца, заполнение, проверка и подача всех необходимых уведомлений в МВД и т.д. - на миграционной компании;
- ответственность за нарушения миграционного законодательства по иностранцам на сопровождении лежит на миграционной компании согласно договору оказания услуг.
Подробнее о миграционном сопровождении читайте в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения".
Какой вариант трудоустройства на работу иностранных граждан выбрать, каждая компания и ИП решают самостоятельно. Но мы рекомендуем вам рассмотреть все варианты, взвесить все риски и последствия. Чтобы начать, вы можете ознакомиться с информацией в статьях:
- Вести самим или отдать экспертам
- Аутстаффинг или миграционное сопровождение
- Аутстаффинг и аутсорсинг персонала
- Почему аутстаффинг и аутсорсинг - это не одно и тоже
Если вы хотите получить подробную консультацию или индивидуальное предложение, то оставьте заявку на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения", наши юристы свяжутся с вами.
- Квота для привлечения иностранной рабочей силы При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.23.05.2024
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024
- Проверка миграционной службы МВД Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.24.04.2024