Трудоустройство иностранных граждан

Трудоустройство иностранных граждан возможно через аутстаффинг, аутсорсинг, миграционное сопровождение или напрямую в компанию.

Получить консультацию миграционного юриста

Трудоустройство иностранных граждан в РФ

Работать с иностранными гражданами в России можно по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. В этих случая организация или индивидуальный предприниматель заключает тот или иной договор с иностранцем напрямую, самостоятельно, на свой страх и риск. Сравнительную таблицу вы найдете в моей статье "ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна".

Но есть и другие варианты трудоустройства на работу иностранных граждан.

Варианты работы с иностранцами

Помимо самостоятельного ведения иностранных сотрудников, есть другие варианты:

• аутстаффинг,
• аутсорсинг,
• миграционное сопровождение.

Ниже я расскажу, что это за варианты и чем они отличаются друг от друга.

Аутстаффинг - это вариант, когда иностранцы по документам оформлены на другую компанию, а фактически работают на вашу компанию.

Важными особенностями этого варианта являются:

• иностранцы оформлены на аутстаффера и работают в вашей компании на основании договора аренды персонала;
• все расчеты с иностранцами ведутся через аутстаффера, то есть ваша компания перечисляет аутстафферу деньги на зарплату иностранцу, страховые взносы и услуги аутстаффера, а аутстаффер - перечисляет деньги иностранцу, в фонды и в налоговую. Если аутстаффер этого не сделает, то вашей компании придется выплатить их согласно субсидиарной ответственности повторно;
• ответственность за нарушения миграционного законодательства лежит на аутстаффере И вашей компании.

Здесь важно помнить, что ответственность несет не тот, кто принял на работу иностранца с нарушением, а тот, кто допустил его до работы. Поэтому если на вашем объекте работает иностранец без патента, которого к вам отправил аутстаффер, то ответственность за него несете вы. Примеры из судебной практики на этот счет я с коллегой разбирала в статьях:

• Работодатель обязан контролировать документы иностранцев, допущенных к работе по договорам аутстаффинга
• Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС
• Иностранный работник попал в ДТП. Моральный вред пострадавшим возмещает работодатель
• Расходы за выдворение сотрудника лягут на работодателя, а не аутстаффера

Примечание редакции: судебные дела с участием аутстафферов так же разбирались в статьях "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде" и "Работодатель ответит за все".

Кроме того, в этой сфере важно не нарваться на мошенников. Потому что не любая компания может предоставлять персонал по договору аренды и т.д., а то только частные агентства занятости. Подробнее об этом я писала в статье "Ограничения настоящего аутстаффинга".

Аутсорсинг - это когда отдельный функции вынесены за пределы компании. Например, когда оформление первичной документации ведет сторонняя бухгалтерская компания, а не бухгалтер компании. По аналогии, юридическая компания на аутсорсинге может вести весь или часть миграционного документооборота, например, составлять трудовые или гражданские договора с иностранцами.

Важными особенностями этого варианта являются:

• иностранцы оформляются на вашу компанию;
• аутсорсер выполняет только функции, определенные договором, и несет ответственность только за эти функции;
• все расчеты с иностранцами ведутся через вашу компанию;
• ответственность за нарушения миграционного законодательства лежит на вашей компании.

Миграционное сопровождение - это когда миграционная юридическая компания берет на себе все процессы, связанные с иностранными гражданами в компании или у ИП, а не только отдельные функции.

Важными особенностями этого варианта являются:

• договоры у иностранцев заключены с вашей компанией;
• все выплаты за иностранных граждан - зарплата, взносы, налоги - проводит ваша компания;
• миграционный аудит документов иностранца до приема, контроль сроков действия документов иностранца, заполнение, проверка и подача всех необходимых уведомлений в МВД и т.д. - на миграционной компании;
• ответственность за нарушения миграционного законодательства по иностранцам на сопровождении лежит на миграционной компании согласно договору оказания услуг.

Подробнее о миграционном сопровождении читайте в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения". 

Какой вариант трудоустройства на работу иностранных граждан выбрать, каждая компания и ИП решают самостоятельно. Но мы рекомендуем вам рассмотреть все варианты, взвесить все риски и последствия. Чтобы начать, вы можете ознакомиться с информацией в статьях:

• Вести самим или отдать экспертам
• Аутстаффинг или миграционное сопровождение
• Аутстаффинг и аутсорсинг персонала
• Почему аутстаффинг и аутсорсинг - это не одно и тоже

Если вы хотите получить подробную консультацию или индивидуальное предложение, то оставьте заявку на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения", наши юристы свяжутся с вами.