Содержание:
Получить консультацию специалиста
Аутстаффинг – вывод персонала за штат, при котором компания пользуется рабочей силой, которую ему предоставила другая компания по договору аренды персонала. Трудовой договор с сотрудником при этом не оформляется.
Однако, это не освобождает работодателя от соблюдения миграционного законодательства, если он привлекает на работу иностранца. Рассмотрим Решение Ленинградского областного суда от 12.10.2015 по делу N 7-1415/2015.
Некоммерческое партнерство (НП) «Тосненский рынок» воспользовалось услугами аутстаффинга и привлекло к работе дворником иностранного гражданина. В ходе плановой проверки выяснилось, что у иностранца нет патента для работы по данной специальности. Вместо него у работника был патент на работу по специальности «техник-технолог». Компания получила штраф в 400 000 рублей. Представитель НП подал жалобу.
Примечание редакции: все требования и правила к привлечению иностранцев разного статуса и гражданства вы найдете в разделе Базы Знаний "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
После повторного рассмотрения суд оставил решение в силе. Почему?
Поэтому жалоба НП не удовлетворена, и ему необходимо выплатить административный штраф.
Таким образом, тот факт, что при аутстаффинге работодатель не заключает с работником трудовой договор, не снимает с работодателя ответственности за проверку документов работника.
У любой формы ведения документооборота есть свои нюансы. И для своей безопасности и экономии времени рекомендуем доверить документооборот специалистам.
Примечание редакции: варианты работы с иностранными сотрудниками, их плюсы и минусы есть в статье "Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов".
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.