Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Основная проблема, которую пытается решить работодатель через аутстаффинг или аутсорсинг персонала - это передача ведения миграционного документооборота иностранных сотрудников другой компании вместе с ответственностью за них. Поскольку штрафы за любое нарушение в миграционной сфере исчисляются сотнями тысяч рублей, такое решение оправдано.
Чтобы выбор оказался верным, нужно знать, чем эти два пути отличаются, какие у них особенности и какие риски.
Примечание редакции: разбор 3 вариантов оформления иностранных работников - аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист, - читайте в статье "3 варианта приема на работу иностранца без риска".
Аутстаффинг, или аренда персонала, - это процедура, когда иностранные работники официально оформлены в частное агентство занятости, которое потом по договору предоставления персонала передает их непосредственному работодателю.
В данном случае работодатель перечисляет аутстафферу оплату за услуги, размер заработной платы и страховых взносов за иностранных сотрудников, а дальнейшие расчеты проводит сам аутстаффер. Имейте в виду, чтобы все было по закону, иностранцы должны быть оформлены в аккредитованном частном агентстве занятости.
Примечание редакции: кто имеет право заниматься аутстаффингом, читайте в статье "Что такое аутстаффинг иностранцев, и кто им может заниматься".
На данном рынке множество мошенников и фирм-однодневок, которые только номинально несут ответственность за иностранцев, а по факту - ликвидируется при возникновении первых же проблем.
В нашей практике мы сталкивались с ситуацией, когда после того, как аутстаффер пропал, выяснилось, что он уже 3 месяца не перечислял работникам зарплату и не уплачивал за них страховые взносы. В этом случае наступает субсидиарная ответственность настоящего работодателя по статье 341.5. ТК РФ. И все взносы и зарплату придется выплатить повторно - уже самим сотрудникам и в госорганы.
Примечание редакции: как не попасть к псевдо-аутстафферу, читайте в статье "Как не довериться псевдо - аутстафферу?"
Вывод иностранцев "за штат" - не гарантия отсутствия штрафа для работодателя. Как бы не уверяли в этом рекламные сообщения аутстафферов.
Если настоящим работодателем к работе будут допущены иностранцы, у которых есть проблемы с документами, то ответственность за них несет не только тот, на кого они оформлены юридически, но и тот, кто допустил их к работе фактически. Поэтому в штате компании должен быть сотрудник, который разбирается в миграционном законодательстве, и сможет контролировать, кого можно выпускать на работы, а кого - нет.
Примечание редакции: разбор судебной практики читайте в статье "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде".
Аутсорсинг - это передача какой-то функции другой организации или человеку. Аутсорсинг иностранного персонала - это процедура, когда все иностранцы оформлены в компанию-работодателя, но их документооборот ведет другая компания.
В этом случае работодатель перечисляет аутсорсеру только оплату за услуги. Заработную плату, страховые взносы работодатель уплачивает сам.
При передаче миграционного документооборота на аутсорсинг важно внимательно прочитать договор и убедиться, что аутсорсер будет нести ответственность, в том числе и финансовую, за то, чтобы весь миграционный учет иностранцев велся по закону. Если такой ответственности не прописано, стоит насторожиться.
Полное миграционное сопровождение - это вид миграционного атсорсинга, который предоставляет не только ведение документооборота, но и сопровождение всей миграционной деятельности компании. Что это такое и в чем отличия, мы расскажем в следующей статье.
Выбор между аутстаффингом и аутсорсингом - это выбор в решении конкретных задач.
Если требуется взять сотрудников для выполнения каких-то разовых работ, то можно воспользоваться услугами аутстаффера. Только убедитесь, что он настоящий. Помните, настоящее частное агентство занятости не может предоставлять персонал больше, чем на 9 месяцев.
Если требуется снять с себя контроль за сроком действия документов, передать процесс оформления миграционных документов, то лучше обратиться к аутсорсеру.
Если нужно полностью снять с себя всю ответственность за привлечение иностранцев к работе, то это невозможно юридически. Только если с ними не работать. Потому что ответственность за допуск к работе несет любое лицо, которое фактически допустило к работе иностранца. И неважно, на кого он оформлен.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Примечание редакции: разбор судебной практики на эту тему читайте в статье "Работодатель ответит за все".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.