Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Что такое аутстаффинг иностранцев и кто им может заниматься

Что такое аутстаффинг

иллюстрация аутстаффинг

Понятие аутстаффинг появилось в России не так давно. Слово аутстаффинг произошло от английского словосочетания "out staff", что означает "за штатом" или "внешний персонал". Понятийно это означает, что одна компания нанимает персонал другой компании для выполнения определенных работ. Иногда аутстаффинг путают с аутсорсингом. Но это разные явления. Аутсорсинг - это долговременное сотрудничество, при котором часть задач компании перекладывается на стороннюю компанию по договору. Аутстаффинг - это краткосрочное сотрудничество, при котором компания "перенанимает" сотрудников другой компании на короткий период для определенных работ. Можно сказать, что компания - заказчик "арендует" сотрудников другой компании. Такая схема может понадобиться клиентам для оптимизации налогов, для сокращения расходов на кадровых и бухгалтерских сотрудников, для найма сотрудников для сезонных работ. Часто к услугам аутстаффинговой компании прибегают для приема на работу иностранных сотрудников, когда нет своего миграционного специалиста.

уборка помещения

Кто может заниматься аутстаффингом

Аутстаффингом не может заниматься любая компания. Это должно быть аккредитованное кадровое агентство, которое должно отвечать следующим требованиям:

  • Уставной капитал не менее 1 млн рублей.
  • Нет задолженностей по налогам и сборам.
  • Руководитель компании имеет высшее образование и опыт работы в кадровой сфере не менее двух лет
  • Компания платит налоги по общей системе налогообложения.
  • Руководитель компании не имеет судимости за преступления против личности или преступлений экономического характера.

Кто не может заниматься аутстаффингом

Аутстаффингом не может заниматься ИП.

Ограничения

При сотрудничестве с аутстаффинговой компанией нужно учитывать следующие ограничения:

силуэты работников
  • Компания наниматель не может нанять у аутстаффинговой компании более 10 процентов своего персонала. В противном случае нанимателю потребуется разрешение профсоюза.
  • Зарплата сотрудников, нанятых в аутстаффинговой компании, не должна быть ниже зарплаты сотрудников, оформленных в компании - нанимателе.
  • Сотрудники, нанятые в аутстаффинговой компании не могут работать у нанимателя дольше 9-ти месяцев. Исключения сделаны для студентов - очников, многодетных одиноких родителей несовершеннолетних, а также освобожденных из тюрем и лечебных исправительных заведений. Для этих категорий возможен срочный трудовой договор на срок до 5 лет.

Особый контроль

Власти пытаются контролировать деятельность аутстаффинговых компаний, которые часто используются для приема на работу иностранных сотрудников. Именно для этого были введены требования, которые к ним предъявляются. Но до сих пор сохраняется опасность столкнуться с недобросовестной компанией, которая использует для работы с мигрантами подставные компании - однодневки. Поэтому необходимо следить, чтобы все требования, предъявляемые к аутстаффинговой компании, были соблюдены.