Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Как не довериться псевдо - аутстафферу?

Что такое псевдо-аутстаффинг и есть ли возможность уберечь компанию от мошенников

мошенничество

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг это такой способ управления персоналом, когда сотрудники фактически работают на территории работодателя, а оформлены они на компанию-аутстаффера.
Сейчас появилось множество компаний аустафферов, но нужно быть внимательным, ведь среди них есть компании, работающие нелегально.

Кто такие псевдо- аутстафферы

Как это происходит? Работодатель заключает договор с компанией аутстаффером. Но этот договор юридически не состоятелен. Дело в том, что с работодателя берут деньги за воздух - оформлением персонала, ведением документации и оплатой налогов никто не занимается. И кто же будет отвечать за все нарушения? К сожалению, компания - работодатель.

Как уберечь свою компанию

человек обманывает

Есть несколько способов:

  1. Выбрать компанию-аутстаффера максимально тщательно.

К сожалению, этот вариант не гарантирует полной безопасности, но если знать, на что обращать внимание, то мошенников можно попытаться избежать. Есть несколько признаков недобросовестных аутстафферов:

  • Низкая стоимость оплаты за сотрудников.

    Если плата за одного сотрудника очень низкая, ниже, чем у конкурентов, это означает, что компания-аутстаффер не собирается оплачивать налоги и взносы за персонал, а оформит сотрудников на номинальную компанию.

  • Недавно появились на рынке.

    Может быть это и не значит ничего плохого, но может быть компания постоянно открывается и закрывается, заметая следы нелегального бизнеса.

  • Нет аккредитации частного агентства занятости, полученной в Центре Занятости.

    Нужно проверять аккредитацию именно той компании - аутстаффера, с которой планируется заключение договора и на которую будут оформляться иностранцы. Сделать это можно, пройдя по этой ссылке.

  1. Обратиться к аутсорсерам. Тогда все иностранцы будут оформлены в штат компании, но документооборотом будет заниматься компания - аутсорсер. Этот способ надежнее. Аутсорсинг – это передача части функций компании другой компании, которая специализируется, в данном случае, на кадровом учете иностранных сотрудников. Например, именно такой аутсорсинг - полное миграционное сопровождение - предлагает компания "Альянс- Трудовая миграция".
  2. Оформить иностранных сотрудников в штат компании, но заниматься их документооборотом самостоятельно.
работник в офисе

Собственный миграционный специалист - это единственный гарантированный способ не быть обманутым , но зато и отвечать придется за все самостоятельно. Сотрудник, отвечающий за трудоустройство иностранцев, должен знать все нюансы и разбираться в законодательстве. Штрафов в миграционном законодательстве немного, но они огромные. А чтобы быть уверенным в том, что сотрудник компании получит всю необходимую, а главное - актуальную информацию, лучше обратиться к профессионалам. Например, в "Школу миграционных специалистов".

Вывод

Какой бы вариант не был выбран компанией, важно знать, что согласно Кодексу об административных правонарушениях ответственность за иностранца несёт не только его компания-работодатель, но и тот, кто фактически допустил иностранца к работе на своей территории. Поэтому любого партнёра или сотрудника, отвечающего за эту область, нужно выбирать очень внимательно.