Аутстаффинг это такой способ управления персоналом, когда сотрудники фактически работают на территории работодателя, а оформлены они на компанию-аутстаффера.
Сейчас появилось множество компаний аустафферов, но нужно быть внимательным, ведь среди них есть компании, работающие нелегально.
Как это происходит? Работодатель заключает договор с компанией аутстаффером. Но этот договор юридически не состоятелен. Дело в том, что с работодателя берут деньги за воздух - оформлением персонала, ведением документации и оплатой налогов никто не занимается. И кто же будет отвечать за все нарушения? К сожалению, компания - работодатель.
Есть несколько способов:
К сожалению, этот вариант не гарантирует полной безопасности, но если знать, на что обращать внимание, то мошенников можно попытаться избежать. Есть несколько признаков недобросовестных аутстафферов:
Если плата за одного сотрудника очень низкая, ниже, чем у конкурентов, это означает, что компания-аутстаффер не собирается оплачивать налоги и взносы за персонал, а оформит сотрудников на номинальную компанию.
Может быть это и не значит ничего плохого, но может быть компания постоянно открывается и закрывается, заметая следы нелегального бизнеса.
Нужно проверять аккредитацию именно той компании - аутстаффера, с которой планируется заключение договора и на которую будут оформляться иностранцы. Сделать это можно, пройдя по этой ссылке.
Собственный миграционный специалист - это единственный гарантированный способ не быть обманутым , но зато и отвечать придется за все самостоятельно. Сотрудник, отвечающий за трудоустройство иностранцев, должен знать все нюансы и разбираться в законодательстве. Штрафов в миграционном законодательстве немного, но они огромные. А чтобы быть уверенным в том, что сотрудник компании получит всю необходимую, а главное - актуальную информацию, лучше обратиться к профессионалам. Например, в "Школу миграционных специалистов".
Какой бы вариант не был выбран компанией, важно знать, что согласно Кодексу об административных правонарушениях ответственность за иностранца несёт не только его компания-работодатель, но и тот, кто фактически допустил иностранца к работе на своей территории. Поэтому любого партнёра или сотрудника, отвечающего за эту область, нужно выбирать очень внимательно.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.