Аутстаффинговые компании часто говорят работодателям, что они не только возьмут на себя весь документооборот с иностранцами, но и вся ответственность за нарушения будет лежать на них. Это не так. Судебная практика показывает, что ответственность за нарушения при найме сотрудников даже через аутстаффинговые компании, лежит все равно на том, кто допустил иностранного сотрудника к работе.
Хорошим примером служит административное дело № 5-55 от 11 мая 2016 года. В суде рассматривали нарушения в работе Товарищества собственников жилья (далее ТСЖ). В результате проверки выяснилось, что это ТСЖ незаконно привлекло к работе консьержем иностранца без разрешения на работу или патента.ТСЖ не признало вину, так как официальным работодателем дескать являлась аутстаффинговая компания, которая и предоставила ТСЖ этого сотрудника. В подтверждение этого был предъявлен договор, который подтверждал, что, действительно - иностранец - официально числится в компании - аутстаффере. Однако суд посчитал, что факт того, что иностранец числится в другой компании, не снимает ответственности с ТСЖ, которое допустило его к работе. И именно ТСЖ должно было следить - есть ли у иностранца документы, разрешающие ему работать на этой должности (ФЗ-115, ч.4, ст. 13). История эта закончилась печально для нанимателя - суд постановил признать ТСЖ виновным в совершении административного правонарушения согласно п.4 ст. 18.15 КоАП. В соответствии с данной статьей, суд должен был выдвинуть штраф работодателю за работу мигранта с нарушениями в размере от 400 000 до 1000 000 рублей.
Но в данном деле, судья смягчил приговор и назначил штраф ответчику в размере 200 000 рублей на основании КоАП РФ п. 3.2 ст. 4.1. Данная статья КоАП позволяет судье уменьшить размер штрафа в связи с исключительными обстоятельствами. Таким обстоятельством стало то, что ответчик был уверен в своем партнере-аутстаффере и не считал нужным проверять миграционные документы иностранца, так как в договоре аутстаффинга эта обязанность перекладывалась именно на партнера ТСЖ.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
В этой статье мы рассказали невеселую историю с не очень плохим концом. Обычно смягчение приговора - исключение, а не обычная практика. Так что не следует рисковать, доверяя компаниям, предоставляющим аутстаффинг. Лучше оформлять иностранцев непосредственно в свою компанию и самостоятельно отслеживать все необходимые документы. Если уж и придется поплатиться нарушения трудоустройства мигрантов - то это будет ваша ошибка, что не так обидно.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.