Журнал «Миграционный эксперт»

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Работодатель ответит за все

Ответственность за иностранца без документов всегда несет компания, которая допустила этого иностранца к работе

Мы много писали про конфликтные ситуации, которые происходят при найме иностранных сотрудников через аутстаффинговые недобросовестные компании. Но ответственность работодателя может наступить и без аутстаффингового агентства. Подтверждением может служить апелляция на судебное решение, которая рассматривалась в Зюзинском районном суде города Москвы.

Дело № 12-475/2020

вывеска районного суда

На слушании обсуждалась жалоба на судебное решение по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.18.15 КоАП. Суть дела заключалось в том, что владельцы отеля арендовали помещение на первом этаже жилого дома и начали делать ремонт. Для этого они заключили договор подряда с некой организацией, которая отправила к ним на работу иностранца - маляра. Во время проверки инспектор МВД обнаружил, что у иностранца отсутствуют разрешительные документы на работу. Для подтверждения своих слов инспектор предъявил несколько фотографий, подтверждающих, что иностранец без документов действительно работал по данному адресу.

Аргументы защиты

Среди основных аргументов, которые приводила защита - отсутствие трудового договора с иностранцем - нелегалом. Но суд решил, что это не является оправданием, так как "следует понимать допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства, независимо от того, был ли трудовой договор с этим лицом надлежащим образом оформлен".

Приговор оставили в силе

Приговор по этому делу можно считать мягким - всего лишь штраф в 35 тысяч рублей.

Жалоба была отклонена, и приговор вступил в силу.

Главный вывод, который можно сделать из этой истории - нельзя допускать иностранцев к работе, не проверив их документы. Иностранцев может прислать аутстаффинговое агентство, убеждающее, что документы многократно проверены. А может привести на работу индивидуальный предприниматель, который и не предупреждал, что работать будут иностранцы. В любом случае отвечать придется работодателю, который допустил мигрантов без документов до работы.

А прочитать обо всех нарушениях, которые могут быть допущены при привлечении иностранцев на работу вы можете в нашей Базе знаний в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".