Работодатели иностранных граждан знают, что штрафы за нарушение миграционных требований по работе с иностранцами доходят до 1 млн рублей за каждого сотрудника.
Поэтому при большом количестве иностранцев, при их текучке или из-за страха не справиться самостоятельно, компании ищут варианты привлечения сторонних специалистов. Основной запрос - передать работу с документами и ответственность за нарушения.
Самые популярные решения такой проблемы – аутсорсинг и аутстаффинг.
Аутстаффинг еще называют лизингом или арендой персонала, потому что иностранные сотрудники трудоустроены в компании аутстаффера, а работают в компании заказчика по договору о предоставлении персонала.
При аутстаффинге обязанности сторон следующие:
Но на деле все может быть сложнее, потому что, например, за иностранцев с просроченными документами ответственность понесет тот, у кого они фактически работали. То есть, работодатель. Такой пример из судебной миграционной практики я рассматривала в статье "Работодатель обязан контролировать документы иностранцев, допущенных к работе по договорам аутстаффинга".
И, конечно, всегда есть риск обратиться к мошенникам. Аутстаффер может предоставить сотрудников без документов или скрыться с зарплатами и налогами сотрудников. О подобном случае моя коллега писала в статье «Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС».
Поэтому при аутстаффинге важно обратить внимание на следующие аспекты:
О других особенностях аутстаффинга, которые важно учитывать, я писала в статье «Ограничения настоящего аутстаффинга».
Примечания редакции: всю информацию о том, кто же и за что несет ответственность при аутстаффинге, вы найдете в статье "Ответственность работодателя и аутстаффера: миграционная и субсидиарная".
Аутсорсинг – это передача какой-то работы другой компании. Заказчику предоставляются определенные услуги по договору возмездного оказания услуг, как правило непрофильные для его вида деятельности: ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета, юридическое сопровождение и др.
В случае с миграционной сферой, на аутсорсинг передают миграционный документооборот по иностранцам в компании. И заказчик оплачивает услуги компании, например, по тарифному плану, а компания-подрядчик предоставляет результат – проконтролированные документы иностранцев и отсутствие нарушений миграционного законодательства.
Аутсорсинг - это гражданско-правовые отношения. Поэтому при заключении договора аутсорсинга советуем согласовать с компанией, что при в случае миграционных нарушений, допущенных по вине аутсорсера, штраф за них будет выплачивать именно он, а не работодатель. Например, такое обязательство наша компания прописывает в договорах со всеми клиентами.
При выборе компании аутсорсера важно помнить, что иностранцы оформляются в компанию работодателя, а аутсорсер только ведет документооборот. Поэтому очень важны опыт и квалификация специалистов, которые будут заниматься документами.
Об условиях миграционного аутсорсинга в нашей компании читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Некоторые особенности оформления документов иностранца зависят не только от его гражданства, но и от региона России, в котором он проживает. Чтобы оформить иностранцам из стран ЕАЭС миграционный учет в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, нужно учесть региональные требования.
Как показывает судебная практика, часть работодателей неверно истолковывает такое понятие, как «обязанности приглашающей стороны иностранных граждан». Это приводит к нарушениям и, как следствие, к штрафам.
На данный момент, в Российской Федерации иностранные граждане классифицируются по трём основным правовым статусам, которые, однако, будут изменены в 2024 году.
Путь к гражданству России долгий и требует много документов, но законодательство РФ предлагает разные варианты для его упрощенного получения. Правда некоторые из них совсем скоро перестанут действовать. Например, иностранцам, которые уже имеют статус носителя русского языка (НРЯ) или только претендуют на него, стоит поторопиться: в новом законе статус НРЯ уже не служит основанием для получения гражданства на особых условиях.
Под общим названием «трудовая виза» скрывается целая классификация документов. Их разнообразие связано с различием в целях въезда в Россию разных иностранных граждан.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) часто приезжают в Россию для работы не в одиночку - вместе с ними приезжают и члены их семей. В этой статье мы рассмотрим, кто считается членами семьи ВКС, как они могут въезжать в Россию и какие особенности работы у них здесь.
Иностранный гражданин, получивший статус носителя русского языка, имеет право на получение вида на жительство в России в упрощенном порядке.
Получить помощь врачей по медицинской страховке может каждый иностранный гражданин в России. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) – это гарантия бесплатной медицинской помощи и одновременно обязательное условие для въезда в Россию. Правила оформления полиса ДМС имеют свои особенности в зависимости от цели въезда.
Все иностранные граждане, находящиеся в России, имеют правовой статус. Он определяет их возможности и ограничения. Беженец - это отдельный вид правового статуса, поэтому при приеме на работу важно учитывать все его особенности.
В России существует разнообразие патентов. Разберемся, какие они бывают и зачем нужны.