Содержание:
Получить консультацию специалиста
Если работодатель по каким-то причинам не может или не хочет принять иностранца в штат, он может прибегнуть к услугам аутстаффинга.
Аутстаффинг – это лизинг или аренда персонала, когда трудовые договора у иностранцев с компанией-аутстаффером, а фактически они работают у компании-нанимателя по договору о предоставлении персонала с аутстаффером.
Примечание редакции: аутстаффинг и аутсорсинг – это не одно и то же. Подробнее об отличиях – в статье «Почему аутстаффинг и аутсорсинг – это не одно и то же»
И поскольку у компании-работодателя нет никаких трудовых отношений с иностранцами, то складывается ощущение, что и ответственности за них никакой нет. И аутстаффинговые компании так и говорят в своей рекламе - "всю ответственность за иностранцев берем на себя". Даже в договоре об аренде персонала могут быть включены пункты о том, что именно аутстаффер несет ответственность за документы иностранных работников, что дополнительно убеждает работодателя заказать их услуги. Но закон и судебная практика говорят об обратном: аутстаффинг не снимает ответственности с фактического работодателя.
В примечании к статье 18.15 КоАП РФ сказано, что для привлечения ответственности по данной статье под "привлечение к трудовой деятельности" понимается допуск к работе в любой форме. И на основании этого примечания к ответственности за миграционные нарушения МВД привлекает не того с кем у иностранца заключен договор, а того, на чьей территории он работал с нарушением, и кто разрешил ему там работать.
Поэтому если у фактического работодателя по договору аутстаффинга иностранец:
ответственность понесет не аутстаффер, а работодатель.
Примеры из судебной практики по миграционным нарушениям вы найдете в статьях:
Примечание редакции: подробнее о нарушениях работодателя читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Не стоит рассчитывать на то, что аутстафферы сами будут контролировать все документы, а в случае своих ошибок именно они будут платить штраф. Лучше, если в компании будет свой квалифицированный миграционный специалист, который либо сам будет вести миграционный документооборот, либо сможет контролировать и проверять работу посредников - тех же аутстаффинговых компаний. Если такого специалиста нет, то эту работу можно поручить миграционным экспертам.
Главное при выборе посредника - правильно выстроить систему взаимодействия и контроля, чтобы свести риски нарушения к минимуму.
Но помимо миграционных нарушений при аутстаффинге есть риск быть привлеченным к субсидиарной ответственности и заплатить вдвойне.
Субсидиарная ответственность - это когда фактический работодатель, у которого работает иностранец, обязан выплатить все положенное сотруднику и в государственные органы сам, если этого не сделает аутстаффер. Это требование закреплено в ст. 341.5 ТК РФ.
Субсидиарную ответственность работодатель несет:
Об этом же пишет Минтруд России в Письме от 04.02.2022 N 14-1/ООГ-692:
По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), принимающая сторона несет субсидиарную ответственность.
Таким образом, если аутстаффер окажется мошенником и, например, скроется с зарплатами иностранных сотрудников или не будет перечислять страховые взносы по ним, то произвести все выплаты обязан работодатель. И тот факт, что работодатель уже перечислял эти деньги аутстафферу, чтобы тот произвел все выплаты, не играет роли. Заплатить придется повторно.
Похожий пример из судебной практики мы рассматривали в статье "Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС".
Аутстаффинг, как и любой другой способ работы с иностранными сотрудниками, не снимает всей ответственности с работодателя, а кроме того имеет ряд законодательных ограничений - например, сотрудник по аренде персонала не может работать дольше 9 месяцев у одного работодателя. Поэтому при выборе наиболее безопасного варианта стоит учитывать все возможные риски и нюансы, проконсультироваться с миграционными специалистами, а потом - принимать решение. И одним из вариантов безопасной работы может стать полное миграционное сопровождение от нашей компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.