Ограничения настоящего аутстаффинга

У опосредованной работы с иностранцами есть свои ограничения и риски.

Получить консультацию специалиста

Можно снять нагрузку

Компании, которые хотят работать с иностранцами, знают, что работа с иностранными гражданами требует:

• знания миграционного законодательства;
• понимания, как миграционное законодательство связано с другими отраслями права;
• умения применять знания на практике.

А это, в свою очередь, также требует сил и времени. Поэтому компании ищут способы, как упростить себе работу с трудовыми мигрантами.

Один из таких способов – аутстаффинг. Это практика «лизинга персонала», при которой иностранные работники компании оформляются в штат компании-аутсаффера, которая потом передает их компании по договору аренды персонала. И сотрудники работают на работодателя, а их документами занимается компания-аутстаффер.

И при аутстаффинге есть риски нарваться на недобросовестных аутстафферов. О рисках я писала в статье «У аутстаффинга есть альтернативы». Но даже у настоящего аутстаффера есть ограничения.

Обратная сторона аутстаффинга

В 2022 году предоставлять услуги аутстаффинга могут:

• аффилированные лица – при этом организация имеет право направлять сотрудников юридическому лицу, с которым у него есть акционерное соглашение;
• частное агентство занятости – при этом юридическое лицо должно быть аккредитовано в службе занятости как частное агентство занятости. И это важно проверить перед тем, как заключать договор с такой компанией. Иначе есть риск нарваться на компанию-однодневку, которая может подставить работодателя под штрафы. О подобном случае я писала в статье «Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС»

Даже если удалось найти надежную и проверенную компанию, стоит помнить об особенностях этого формата работы:

• В 2022 году зарплата сотрудников на аутсаффинге должна быть не ниже зарплаты сотрудников в штате на той же должности;
• Если сотрудник на аутстаффинге работает на опасной работе, например, с вредными веществами, ему должна быть выплачена компенсация;
• Сотрудник не может быть на аутстаффинге дольше 9 месяцев;
• Есть ограничение по числу сотрудников на аутстаффинге в компании – оно не может быть больше 10% от общей численности сотрудников.

При этом есть сферы и условия, в которых аутстаффинг запрещен:

• выполнение работ I и II класса опасности, или вредные условия работы 3 и 4 степеней;
• работа экспедиторами или членами экипажей морских судов и судов смешанного плавания;
• выполнение работ за сотрудников, которые участвуют в забастовке;
• выполнение работ при простое работодателя;
• при банкротстве компании;
• при условиях, когда компания вводит неполный рабочий день с целью сохранения рабочих мест, когда есть угроза увольнения сотрудников.

Таким образом, у аутстаффинга есть как ограничения, так и риски. Но это не значит, что лучший и единственный способ – делать все самим. Избежать ограничений и при этом не нагрузить свой отдел кадров миграционным документооборотом можно при помощи миграционного сопровождения.

Миграционные эксперты возьмут на себя работу с документами иностранцев в компании и не допустят нарушений законодательства и штрафов. А в случае назначения штрафов, возьмут ответственность на себя. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".