Получить консультацию специалиста
Компании, которые хотят работать с иностранцами, знают, что работа с иностранными гражданами требует:
А это, в свою очередь, также требует сил и времени. Поэтому компании ищут способы, как упростить себе работу с трудовыми мигрантами.
Один из таких способов – аутстаффинг. Это практика «лизинга персонала», при которой иностранные работники компании оформляются в штат компании-аутсаффера, которая потом передает их компании по договору аренды персонала. И сотрудники работают на работодателя, а их документами занимается компания-аутстаффер.
И при аутстаффинге есть риски нарваться на недобросовестных аутстафферов. О рисках я писала в статье «У аутстаффинга есть альтернативы». Но даже у настоящего аутстаффера есть ограничения.
В 2022 году предоставлять услуги аутстаффинга могут:
Даже если удалось найти надежную и проверенную компанию, стоит помнить об особенностях этого формата работы:
При этом есть сферы и условия, в которых аутстаффинг запрещен:
Таким образом, у аутстаффинга есть как ограничения, так и риски. Но это не значит, что лучший и единственный способ – делать все самим. Избежать ограничений и при этом не нагрузить свой отдел кадров миграционным документооборотом можно при помощи миграционного сопровождения.
Миграционные эксперты возьмут на себя работу с документами иностранцев в компании и не допустят нарушений законодательства и штрафов. А в случае назначения штрафов, возьмут ответственность на себя. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.