Содержание:
Получить консультацию специалиста
Работая с иностранными сотрудниками, часто можно увидеть в интернете рекламу аутстаффинга. Его еще называют лизингом персонала, или арендой иностранного персонала. И подают эту услугу как снятие ответственности с работодателя за иностранных сотрудников и передача ее компании-аутстафферу.
Суть аутстаффинга в следующем:
Но у аутстаффинга есть свои риски. И самый серьезный из них – нарваться на недобросовестных аутстафферов, которые:
О том, кто платит за миграционные нарушения, я писала в статье «Ответственность работодателя и аутстаффера: миграционная и субсидиарная». Там же я приводила и примеры из судебных дел с участием аутстафферов.
Поэтому более привычной альтернативой аутстаффингу является миграционный специалист внутри компании.
Снизить риски можно, наняв собственного миграционного специалиста в штат. Это сотрудник, который знает нормы миграционного законодательства и умеет применять их на практике, а также общаться с проверяющими органами при необходимости. Это поможет работодателю передать всю документацию по иностранцам знающему человеку.
Но в этом плюсе кроется и минус – это субъективный фактор. Если все документы доверены одному человеку, и он перегружен – то есть риск ошибок, и, как следствие, штрафов.
О том, какие обязанности именно обязанности должны быть у сотрудников в компании, которые работают с иностранцами и их документами, читайте в моей статье «Снижаем нагрузку на отдел кадров».
Собственный миграционный специалист - это расходы на его заработную плату, страховые взносы за него, организацию рабочего места. Он может уйти в отпуск или на больничный, а значит, в это время иностранный сотрудники и документы останутся без контроля. К тому же квалификацию миграционного специалиста бывает непросто проверить. А ответственность за нарушения по прежнему лежит на работодателе.
Но есть и еще один вариант работы с иностранными сотрудниками для работодателя.
Чтобы снизить риски и издержки работы с миграционным специалистом, можно передать весь документооборот на миграционное сопровождение. А также взаимодействие с госорганами, сопровождение при проверках и защита интересов компании в суде.
Для этого не нужно нанимать сотрудников в штат, иностранцы оформлены на саму компанию, что позволяет ей контролировать все выплаты зарплаты и страховых взносов, услуги миграционного сопровождения оплачиваются в формате абонентской платы, и документы иностранцев находятся под контролем без больничных и отпусков у целой команды миграционных экспертов.
Также в договоре об оказании услуг можно прописать, что в случае нарушений, которые произошли по вине компании, которая занимается миграционным сопровождением, штрафы будет платить именно она.
Если миграционный специалист в штате перегружен или его нет, то рекомендуем рассмотреть вариант миграционного сопровождения. Более подробную информацию об условиях, тарифах и о том, как работает миграционное сопровождение в нашей компании, можно узнать у наших экспертов и на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.