Содержание:
Получить консультацию специалиста
МВД требует от работодателей и заказчиков услуг, которые привлекают к работе иностранцев, подавать ряд уведомлений для того, чтобы знать где и как работают иностранцы, не нарушает ли работодатель требований к их приему и соблюдает ли требования законодательства.
Поэтому уведомлять МВД нужно в следующих случаях:
При этом иностранными сотрудниками, по которым обязательно должны подаваться уведомления, считаются все иностранные граждане, лица без гражданства и неграждане всех правовых статусов. Единственное исключение - граждане Беларуси.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Категории иностранных граждан, по которым подаются уведомления".
Требования к уведомлениям установлены в отношении срока подачи, формы уведомления, порядка уведомления и правильности заполнения уведомления.
Срок
Срок подачи установлен:
Форма
Для уведомлений о приеме и увольнении, а также для уведомления о выплате зарплаты ВКС утверждены Приказом МВД России №536 от 30.07.2020 г. Действуют с 1 января 2021.
Заполнение
Требования к заполнению данных в уведомлениях:
Подготовка уведомления к подаче
Уведомления должны быть распечатаны двусторонней печатью, при этом как-либо умещать страницы на 1 лист нельзя. Так же запрещено добавлять клетки в уведомление, если места не хватает.
Все листы уведомления о приеме, увольнении или выплате зарплаты ВКС и все дополнительные листы сшиваются между собой, каждый лист нумеруется, а потом вся сшивка должна быть верно заверена.
Примечание редакции: как это сделать, читайте в статье " Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
Порядок подачи уведомления
Уведомления в МВД, которые подаются через почтовое отделение, должны подаваться с описью вложения и с уведомлением о вручении.
Примечание редакции: подробнее об алгоритмах подачи каждого типа уведомлений читайте в статьях:
«Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)
«Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)»
«Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)»
Ответственность за нарушения при подаче уведомления о приеме и увольнении иностранных граждан установлена в п. 3 или 4 в зависимости от региона ст. 18.15 КоАП РФ.
Ответственность за нарушения в отношении уведомления о выплате установлена ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ.
Штрафы в обоих случаях составляют от 400 000 до 1 млн. рублей или приостановления деятельности организации от 14 до 90 суток.
И в КоАП РФ четко прописано, что оштрафован будет работодатель за "неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления". А это все перечисленное выше.
Если уведомление подано не в срок, по устаревшей форме, неверно или неполностью заполнено или не подано совсем – это нарушение.
Штраф будет наложен за каждого иностранного гражданина, по которому уведомление не подано или подано неправильно.
Примечание редакции: с примерами из судебной практики можно ознакомиться в статьях "ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность", "Штраф 450 тысяч за неуказанную в уведомлении дату", "Верховный суд РФ: каждый суд сам принимает решение", и "Не пытайтесь это повторить: 152 штрафа за неуведомление о приеме иностранцев".
Если ошибка уже допущена. Уведомление подано неправильно, то сделать ничего нельзя. Подача нового уведомления не отменит и не компенсирует неправильность старого. Но законом установлен срок, в течение которого МВД может привлечь работодателя к ответственности. В данном случае этот срок составляет 1 год.
Примечание редакции: подробнее о том, когда начинает течь срок привлечения для этого и других видов нарушений миграционного законодательства, читайте в статье "Время вышло: когда привлекать к ответственности уже поздно".
Всего одно уведомление может стоить годовой зарплаты кадрового специалиста или бухгалтера, который ведет иностранцев в компании. Поэтому здесь главное правило – лучше сто раз проверить, чем потом платить штраф. Если не знаете, как проверить уведомление на правильность, обращайтесь к профессионалам.
Подробнее о подаче уведомлений юристами компании "Альянс Трудовая миграция" читайте на сайте:
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.