Содержание:
Получить консультацию специалиста
1 июня 2020 года индивидуальный предприниматель отправил в УВМ УМВД России по Липецкой области уведомление о заключении трудового договора с гражданкой Республики Армения.
Уведомление было подано в срок, но по недействующей форме 2018г., в которой также не было подписи заявителя и даты его подачи.
Примечание редакции: актуальную форму и правила заполнения и подачи уведомления о заключении вы найдете в статье Базы Знаний "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)".
23 июня 2020 ИП был выдан протокол об административном правонарушении. Срок давности привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности за данное нарушение составляет один год со дня совершения (01.06.2020г.), и он не истек.
В результате обжалования ИП прошел все инстанции, но в обжаловании решения ему было отказано. И тогда предприниматель обратился в ВС РФ.
ИП дошел до Верховного Суда с требованием заменить назначенный МВД административный штраф на предупреждение.
Мнение Верховного Суда РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 77-АД21-6-К1):
Примечание редакции: о том, почему ИП юрлицо для миграционного законодательства, читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо?".
Примечание редакции: о том, как суды принимают решения при наличии аналогичных дел в судебной практике, читайте в статье "Верховный суд РФ: каждый суд сам принимает решение".
ИП проиграл.
Чтобы не оказаться в схожей ситуации, индивидуальному предпринимателю и любому юридическому лицу нужно предварительно перепроверять формы бланков, требования к срокам их подачи, а также внимательно заполнять все графы. Поскольку нарушения в сфере миграционного законодательства нельзя относить к малозначительным, и такое мнение мы наблюдаем во всех судах всех регионов: от районных до мнения Верховного Суда РФ.
Мы на своей практике знаем, как часто меняется законодательство и требования госорганов, как изменяются формы, и как сложно уследить за этим, если не заниматься этим специально. Поэтому при приеме иностранных сотрудников в компанию или к индивидуальному предпринимателю мы рекомендуем получить консультацию миграционных специалистов, а при невозможности самостоятельного ведения миграционного документооборота - отдать его узкоспециализированной миграционной компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.