Получить бесплатную консультацию специалиста
Индивидуальный предприниматель, несмотря на то, что не образует юридического лица, в миграционном законодательстве, тем не менее, несет ответственность точно такую же, как и юридические лица.
Это прописано в примечании к статье 18.1 КоАП РФ. Если в статье не указана отдельная ответственность именно для ИП, то руководствоваться стоит ответственностью для юридических лиц.
Например, если индивидуальный предприниматель вовремя не подаст уведомление о заключении договора с иностранным гражданином, то штраф будет от 400 000 до 800 000 руб. для регионов, и от 400 000 до 1 000 000 руб. для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области.
Примечание редакции: штрафы ИП за миграционные нарушения вы найдете в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Поэтому индивидуальным предпринимателям, даже больше, чем юридическим лицам, нужно контролировать миграционный документооборот своих иностранных сотрудников. Поскольку часто у ИП нет возможности нанять профессионального миграционного специалиста высокой квалификации, рекомендуем передать сотрудников на миграционное сопровождение специализированной компании. Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.