Содержание:
Получить консультацию специалиста
После того, как работодатель заключил договор с иностранцем, он обязан уведомить об этом МВД. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: о том, как правильно считать срок, читайте в статье "Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать".
Если работодатель не уведомляет МВД в указанный срок, он нарушает ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. И ему грозит штраф до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности организации до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье Базы Знаний "Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
Важно не только подать уведомление, но и правильно его заполнить. Потому что законодательством РФ за неправильное заполнение уведомления, за предоставление неполной или ложной информации, работодателю грозит такое же наказание, как и за неподачу уведомления о заключении договора.
Если работодатель неправильно заполнил уведомление, подал его по старой форме или не в срок, он получает такое же наказание, как если бы он не подал уведомление о приеме иностранца вовсе.
Примечание редакции: о том за что еще могут оштрафовать при подаче уведомлений в МВД, читайте в статье "Правила подачи уведомлений в МВД".
Даже забытая дата в уведомлении о приеме может послужить причиной штрафа в 450 тысяч рублей. Рассмотрим, что об этой ситуации говорит судебная практика на примере Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16.
Директор компании приняла на работу гражданина Украины и в установленные сроки уведомила об этом МВД. Но забыла вписать в уведомлении о приеме иностранца дату заключения трудового договора. А это нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, по которому ей выписали штраф в 450 000 рублей.
Директор обратилась в суды с просьбой заменить штраф на предупреждение в виду незначительности нарушения, а так же того обстоятельства, что это не принесло никакого вреда.
Верховный суд отклонил жалобу и оставил наказание в силе, потому что:
Подобные ситуации случаются часто. Еще один пример того, когда невнимательность при заполнении уведомления приводит к штрафам, я разбирала в статье «ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность».
Таким образом, уведомление МВД о заключении договора с иностранцем – документ, с которым необходимо быть предельно внимательным.
Подача уведомления в срок, по актуальной форме и с достоверной и полной информацией – обязанность работодателя. Однако работу с документами можно делегировать. Обратитесь миграционным специалистам – они возьмут весь документооборот компании по иностранцам на себя. Вместе с ответственностью.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.