Журнал «Миграционный эксперт»

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Штраф 450 тысяч за неуказанную в уведомлении дату

Работодатель, который принимает на работу иностранца, обязан уведомить об этом МВД. Причем важен не только сам факт своевременного отправления уведомления, но то, что и как в нем заполнено.

Содержание:

  1. Подача уведомления о заключении договора
  2. Уведомление о приеме иностранца: последствия ошибки
  3. Работодатель не указал дату в уведомлении о приеме: мнение суда
  4. Как избежать штрафов за неверное уведомление МВД

Получить консультацию специалиста

Подача уведомления о заключении договора

После того, как работодатель заключил договор с иностранцем, он обязан уведомить об этом МВД. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).

Примечание редакции: о том, как правильно считать срок, читайте в статье "Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать".

Если работодатель не уведомляет МВД в указанный срок, он нарушает ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. И ему грозит штраф до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности организации до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье Базы Знаний "Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".

Уведомление о приеме иностранца: последствия ошибки

Важно не только подать уведомление, но и правильно его заполнить. Потому что законодательством РФ за неправильное заполнение уведомления, за предоставление неполной или ложной информации, работодателю грозит такое же наказание, как и за неподачу уведомления о заключении договора.

Если работодатель неправильно заполнил уведомление, подал его по старой форме или не в срок, он получает такое же наказание, как если бы он не подал уведомление о приеме иностранца вовсе.

Примечание редакции: о том за что еще могут оштрафовать при подаче уведомлений в МВД, читайте в статье "Правила подачи уведомлений в МВД".

Даже забытая дата в уведомлении о приеме может послужить причиной штрафа в 450 тысяч рублей. Рассмотрим, что об этой ситуации говорит судебная практика на примере Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16.

Работодатель не указал дату в уведомлении о приеме: мнение суда

Нет даты в уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем

Директор компании приняла на работу гражданина Украины и в установленные сроки уведомила об этом МВД. Но забыла вписать в уведомлении о приеме иностранца дату заключения трудового договора. А это нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, по которому ей выписали штраф в 450 000 рублей.

Директор обратилась в суды с просьбой заменить штраф на предупреждение в виду незначительности нарушения, а так же того обстоятельства, что это не принесло никакого вреда.

Верховный суд отклонил жалобу и оставил наказание в силе, потому что:

  • факт того, что в уведомлении не указана дата заключения договора, подтвержден;
  • процедура привлечения к административной ответственности не нарушена;
  • наказание назначено в пределах, которые установлены ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Подобные ситуации случаются часто. Еще один пример того, когда невнимательность при заполнении уведомления приводит к штрафам, я разбирала в статье «ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность».

Как избежать штрафов за неверное уведомление МВД

Таким образом, уведомление МВД о заключении договора с иностранцем – документ, с которым необходимо быть предельно внимательным.

Подача уведомления в срок, по актуальной форме и с достоверной и полной информацией – обязанность работодателя. Однако работу с документами можно делегировать. Обратитесь миграционным специалистам – они возьмут весь документооборот компании по иностранцам на себя. Вместе с ответственностью.