Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 1 января 2021 года работодатели обязаны уведомлять МВД о приеме и увольнении иностранца по новым формам уведомлений (Приказ МВД России от 30 июля 2020г. №536, далее – Приказ).
Примечание редакции: актуальные формы уведомлений вы можете скачать на нашем сайте в разделе «Документы», а о порядке читайте в статье "Правила подачи уведомлений в МВД".
Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает следующие условия, при которых работодатель совершил административное правонарушение:
И штраф за все эти нарушения - одинаковый.
За нарушение ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрен административный штраф. Для юридических лиц – до 800 000 рублей или приостановление деятельности до 90 дней.Примечание редакции: обо всех нарушениях и штрафах читайте в статье Базы Знаний "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
В Приказе и приложениях к нему подробно изложена процедура подачи уведомления, но не совсем понятно, с какого момента начинается отсчет трех рабочих дней. В такие моменты следует обратиться к судебной практике.
Рассмотрим судебное разбирательство № 05-0523/2021 от 15.03.2021 года.
Внеплановая проверка 17.11.2020 в компании показала, что 9.11.2020 в компанию трудоустроился иностранец, и по нему не было вовремя подано уведомление о трудоустройстве. Время правонарушения, зафиксированное судом – 00:01 13.11.2020 года.
МВД фиксирует нарушение, если уведомление не подано через три рабочих дня без учета дня заключения договора.Суд признал компанию виновной по ст. 18.15 КоАП РФ и назначил штраф 400 000 рублей.
Примечание редакции: подробно это дело разбирали в статье "Считаем дни до уведомления".
Уведомления о приеме и увольнении иностранца должны быть поданы в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, при этом дата заключения или расторжения не считается. Срок в 3 рабочих дня начинает течь со следующего рабочего дня. При этом нужно не только вовремя подать уведомление, но и правильно его заполнить. Поэтому если в компании работает много иностранцев или нет своего миграционного специалиста, советуем обратиться за помощью в узкоспециализированную миграционную компанию.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.