Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать

По закону работодатель обязан уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора (ТД) или гражданско-правового договора (ГПХ) с иностранцем в течение 3 рабочих дней. О том, с какого момента начинается течение этого срока – в статье.

Содержание:

1. Уведомление о приеме иностранца 2021
2. Нарушения работодателя при подаче уведомлений
3. Судебная практика: как считать дни
4. Когда подавать уведомление о заключении и расторжении договора

Получить консультацию специалиста

Уведомления о приеме иностранца 2021

С 1 января 2021 года работодатели обязаны уведомлять МВД о приеме и увольнении иностранца по новым формам уведомлений (Приказ МВД России от 30 июля 2020г. №536, далее – Приказ).

Примечание редакции: актуальные формы уведомлений вы можете скачать на нашем сайте в разделе «Документы», а о порядке читайте в статье "Правила подачи уведомлений в МВД".

Нарушения работодателя при подаче уведомлений

Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает следующие условия, при которых работодатель совершил административное правонарушение:

• уведомление неправильно заполнено или заполнено не полностью;
• уведомление неправильно сшито или не пронумеровано;
• уведомление подано по старой форме;
• уведомление не подано совсем;
• уведомление подано с опозданием.

И штраф за все эти нарушения - одинаковый.

За нарушение ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрен административный штраф. Для юридических лиц – до 800 000 рублей или приостановление деятельности до 90 дней.

Примечание редакции: обо всех нарушениях и штрафах читайте в статье Базы Знаний "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".

В Приказе и приложениях к нему подробно изложена процедура подачи уведомления, но не совсем понятно, с какого момента начинается отсчет трех рабочих дней. В такие моменты следует обратиться к судебной практике.

Судебная практика: как считать дни

Рассмотрим судебное разбирательство № 05-0523/2021 от 15.03.2021 года.

Внеплановая проверка 17.11.2020 в компании показала, что 9.11.2020 в компанию трудоустроился иностранец, и по нему не было вовремя подано уведомление о трудоустройстве. Время правонарушения, зафиксированное судом – 00:01 13.11.2020 года.

МВД фиксирует нарушение, если уведомление не подано через три рабочих дня без учета дня заключения договора.

Суд признал компанию виновной по ст. 18.15 КоАП РФ и назначил штраф 400 000 рублей.

Примечание редакции: подробно это дело разбирали в статье "Считаем дни до уведомления".

Когда подавать уведомление о заключении и расторжении договора

Уведомления о приеме и увольнении иностранца должны быть поданы в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, при этом дата заключения или расторжения не считается. Срок в 3 рабочих дня начинает течь со следующего рабочего дня. При этом нужно не только вовремя подать уведомление, но и правильно его заполнить. Поэтому если в компании работает много иностранцев или нет своего миграционного специалиста, советуем обратиться за помощью в узкоспециализированную миграционную компанию.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".