Получить консультацию специалиста
С точки зрения особенностей трудоустройства, работа с безвизовыми иностранцами для работодателя проще, чем с визовыми. Потому что компании не нужно оформлять никаких документов, в том числе, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Безвизовому иностранцу, в свою очередь, документ для работы понадобится. Этот документ – патент на работу. Он дает любому совершеннолетнему иностранцу право работать в конкретном регионе РФ и по конкретной профессии.
Оформить патент на работу нужно гражданам следующих стран:
О том, почему я не включила в этот список Украину, я расскажу подробнее ниже.
В то же время к безвизовым иностранцам также относятся и граждане стран-участниц ЕАЭС – Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии. Но для них действует исключение.
Гражданам стран ЕАЭС патент на работу в России не нужен.
После проверки у иностранца пакета необходимых для трудоустройства документов работодатель должен заключить с ним договор. А затем – уведомить МВД в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора о приеме иностранца на работу. Делается это при помощи подачи уведомления о заключении договора с иностранным гражданином в МВД напрямую или через почтовой отделение. Точно такое же уведомление, но только об увольнении иностранца, работодатель подает в МВД при расторжении или прекращении договора с иностранцем.
Примечание редакции: о том, как принять на работу безвизовых иностранцев, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев».
В 2022 году предусмотрены послабления в работе с некоторыми безвизовыми иностранцами. В настоящее время установлены особые правила привлечения и использования работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины.
В чем особенность работы с украинцами и гражданами ЛДНР:
Примечание редакции: о том, какие есть еще послабления в работе с данными гражданами, читайте в статье «Изменения для граждан Украины и ЛДНР: требования к документам и социальные выплаты».
Работодатели и заказчики работ (услуг) могут привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины, если такие работники предъявят документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
Уведомлять о привлечении к работе граждан ДНР, ЛНР и Украины также обязательно. Если работодатель не уведомил о приеме уже работающих иностранцев до 7 сентября, ему грозит штраф по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: о том, какое послабление было для работодателей граждан Украины и ЛДНР, читайте в статье «Осталось 2 дня, чтобы подать уведомление в МВД по работникам из Украины и ЛДНР».
Миграционным специалистам, которые работают в компании, важно знать актуальные требования к приему иностранцев. Обо всех изменениях в требованиях мы рассказываем на курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.