Привлечение к работе иностранцев с учетом антикризисных мер 2022

В 2022 году прием на работу безвизовых иностранцев проводится с учетом антикризисных мер.

Получить консультацию специалиста

Прием по всем требованиям

С точки зрения особенностей трудоустройства, работа с безвизовыми иностранцами для работодателя проще, чем с визовыми. Потому что компании не нужно оформлять никаких документов, в том числе, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Безвизовому иностранцу, в свою очередь, документ для работы понадобится. Этот документ – патент на работу. Он дает любому совершеннолетнему иностранцу право работать в конкретном регионе РФ и по конкретной профессии.

Оформить патент на работу нужно гражданам следующих стран:

• Азербайджан;
• Молдова;
• Таджикистан;
• Узбекистан;
• неграждане Эстонии;
• неграждане Латвии.

О том, почему я не включила в этот список Украину, я расскажу подробнее ниже.

В то же время к безвизовым иностранцам также относятся и граждане стран-участниц ЕАЭС – Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии. Но для них действует исключение.

Гражданам стран ЕАЭС патент на работу в России не нужен.

После проверки у иностранца пакета необходимых для трудоустройства документов работодатель должен заключить с ним договор. А затем – уведомить МВД в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора о приеме иностранца на работу. Делается это при помощи подачи уведомления о заключении договора с иностранным гражданином в МВД напрямую или через почтовой отделение. Точно такое же уведомление, но только об увольнении иностранца, работодатель подает в МВД при расторжении или прекращении договора с иностранцем.

Примечание редакции: о том, как принять на работу безвизовых иностранцев, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев». 

Прием на работу граждан Украины и ЛДНР в 2022

В 2022 году предусмотрены послабления в работе с некоторыми безвизовыми иностранцами. В настоящее время установлены особые правила привлечения и использования работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины.

В чем особенность работы с украинцами и гражданами ЛДНР:

1. их можно принять на работу по просроченному паспорту при условии прохождения ими процедуры установления личности в МВД;
2. они могут работать в РФ без патента, а также на основании миграционной карты с любой целью въезда. Но принять на работу можно только после прохождения иностранцем сначала медкомиссии, а потом дактилоскопии и фотографирования.

Примечание редакции: о том, какие есть еще послабления в работе с данными гражданами, читайте в статье «Изменения для граждан Украины и ЛДНР: требования к документам и социальные выплаты».

Работодатели и заказчики работ (услуг) могут привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины, если такие работники предъявят документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Уведомлять о привлечении к работе граждан ДНР, ЛНР и Украины также обязательно. Если работодатель не уведомил о приеме уже работающих иностранцев до 7 сентября, ему грозит штраф по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Примечание редакции: о том, какое послабление было для работодателей граждан Украины и ЛДНР, читайте в статье «Осталось 2 дня, чтобы подать уведомление в МВД по работникам из Украины и ЛДНР».

Миграционным специалистам, которые работают в компании, важно знать актуальные требования к приему иностранцев. Обо всех изменениях в требованиях мы рассказываем на курсах в Школе Миграционных Специалистов.