У всех работодателей иностранцев, независимо от правового статуса иностранца и его гражданства, есть одна общая обязанность, закрепленная в п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 – уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцем.
При этом, делать это нужно с соблюдением:
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
Если нарушено любое из вышеперечисленных требований – срок подачи, форма, заполнение – работодателю назначат штраф. Согласно ч. 3 и 4 ст. 18.15 штрафы за такое нарушение доходят до 1 млн рублей или приостановления деятельности организации на срок до 90 суток.
Примечание редакции: штраф за нарушение, связанное с уведомлением о приеме может быть не один. О подобном случае читайте в статье «1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа».
27 августа 2022 года в силу вступил Указ Президента РФ №585, по которому введено следующее послабление для работодателей граждан Украины, ЛНР и ДНР.
Если до 27 августа 2022 года работодатель принял на работу граждан Украины и ЛДНР и не уведомил об этом МВД, у него есть 10 календарных дней, чтобы подать уведомление и избежать нарушения.
Если работодатель гражданина Украины или ЛДНР принимает на работу иностранца после 27 августа, то сроки подачи стандартные – 3 рабочих дня с момента заключения договора.
Чтобы уложиться в срок и подать уведомление по верной форме и правильно заполненное, то обратитесь к нашим экспертам. Мы проверим документы иностранцев, корректно заполним уведомления и подадим их по нужному адресу в МВД. Заказать подачу уведомлений с нами можно на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Миграционное законодательство – гибкая система, которая постоянно изменяется. И порой изменения наступают в отношении не всех иностранцев, а лишь одной категории. И работодателю иностранцев важно знать об этих изменениях, чтобы либо не делать лишней работы, либо не получить штраф. Снизить риски и усилия можно, обращаясь по возникающим вопросам к миграционным экспертам.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.