Содержание:
Получить консультацию специалиста
Работодатель, который сотрудничает с иностранцами, должен четко знать требования по приему и по сотрудничеству с иностранными работниками. Причем, с учетом специфики конкретного иностранца, потому что требования миграционного законодательств отличаются в зависимости от его гражданства и правового статуса.
Но есть и требования, которые одинаковы для всех иностранцев, независимо от их гражданства и документов. Например, работодатель должен уведомлять МВД о начале и конце работы со всеми иностранными гражданами. Делается это при помощи подачи уведомления о приеме и уведомления об увольнении.
Процедура заполнения и подачи уведомлений строго регламентирована законом и прописана в Приказе МВД России от 30.07.2020 №536. Срок подачи – 3 рабочих дня с момента заключения или расторжения договора.
Примечание редакции: с порядком заполнения и подачи уведомлений о приеме и увольнении вы можете ознакомиться в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов» в нашей Базе Знаний.
Если работодатель:
его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Независимо от нарушения штраф будет одинаковым.
И если работодатель не уведомил ни о приеме, ни об увольнении, он получит два штрафа. Или даже четыре.
Череповецкое общество с ограниченной ответственностью в августе 2021 года приняло на работу каменщиком гражданина Украины. После того, как все работы были закончены, общество расторгло договор с украинцем - 28 февраля 2022. И в том, и в другом случае, работодатель не уведомил МВД о начале и окончании работы с иностранцем. В июне 2022 года МВД обнаружило данное нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило сразу четыре штрафа:
Общество и его директор попытались оспорить штрафы, ссылаясь на то, что причиной нарушения "явилось незнание миграционного законодательства, правонарушение совершено впервые, правонарушение не нанесло ущерба государству и обществу". Помимо этого в каждом из дел защитники пытались оспорить штраф, исходя из того, что за одно и то же нарушение уже был выписан штраф:
При рассмотрении всех дел областной суд на эти доводы ответил, что:
Суд также отметил, что у работодателя были все основания не допустить этого нарушения, и нарушение не является малозначительным. А значит, отменить наказание или заменить его на предупреждение нельзя. И общее наказание по 4м штрафам в 470 000 рублей осталось в силе.
МВД может узнать о нарушении миграционного законодательства не только при проведении плановой или внеплановой проверки организации, но и при приеме и проверке других документов. Таким образом о нарушении МВД может узнать:
В этих случаях МВД проверяет документы и их достоверность, сверяют с информацией в собственной базе о подаче уведомлений компании, и могут инициировать проверку. И, если не истек срок привлечения к ответственности, назначить наказание - и должностному лицу, и юридическому. При этом наказание за каждое нарушение и каждого иностранца будет свое. То есть, если не уведомили о приеме 3 иностранцев, то штраф за неуведомление складывается из штрафа должностному лицу и организации и умножается на 3.
Если вы не знаете всех требований миграционного законодательства, вам не хочется платить штрафы, а подобная арифметика пугает, то обратитесь к экспертам. При миграционном сопровождении они возьмут на себя оформление всех миграционных документов, контроль за документами иностранцев и всю финансовую ответственность за свою работу. И сами заплатят за свои ошибки. Подробнее о миграционному сопровождении на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.