Содержание:
Получить консультацию специалиста
Работодатель, который сотрудничает с иностранцами, должен четко знать требования по приему и по сотрудничеству с иностранными работниками. Причем, с учетом специфики конкретного иностранца, потому что требования миграционного законодательств отличаются в зависимости от его гражданства и правового статуса.
Но есть и требования, которые одинаковы для всех иностранцев, независимо от их гражданства и документов. Например, работодатель должен уведомлять МВД о начале и конце работы со всеми иностранными гражданами. Делается это при помощи подачи уведомления о приеме и уведомления об увольнении.
Процедура заполнения и подачи уведомлений строго регламентирована законом и прописана в Приказе МВД России от 30.07.2020 №536. Срок подачи – 3 рабочих дня с момента заключения или расторжения договора.
Примечание редакции: с порядком заполнения и подачи уведомлений о приеме и увольнении вы можете ознакомиться в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов» в нашей Базе Знаний.
Если работодатель:
его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Независимо от нарушения штраф будет одинаковым.
И если работодатель не уведомил ни о приеме, ни об увольнении, он получит два штрафа. Или даже четыре.
Череповецкое общество с ограниченной ответственностью в августе 2021 года приняло на работу каменщиком гражданина Украины. После того, как все работы были закончены, общество расторгло договор с украинцем - 28 февраля 2022. И в том, и в другом случае, работодатель не уведомил МВД о начале и окончании работы с иностранцем. В июне 2022 года МВД обнаружило данное нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило сразу четыре штрафа:
Общество и его директор попытались оспорить штрафы, ссылаясь на то, что причиной нарушения "явилось незнание миграционного законодательства, правонарушение совершено впервые, правонарушение не нанесло ущерба государству и обществу". Помимо этого в каждом из дел защитники пытались оспорить штраф, исходя из того, что за одно и то же нарушение уже был выписан штраф:
При рассмотрении всех дел областной суд на эти доводы ответил, что:
Суд также отметил, что у работодателя были все основания не допустить этого нарушения, и нарушение не является малозначительным. А значит, отменить наказание или заменить его на предупреждение нельзя. И общее наказание по 4м штрафам в 470 000 рублей осталось в силе.
МВД может узнать о нарушении миграционного законодательства не только при проведении плановой или внеплановой проверки организации, но и при приеме и проверке других документов. Таким образом о нарушении МВД может узнать:
В этих случаях МВД проверяет документы и их достоверность, сверяют с информацией в собственной базе о подаче уведомлений компании, и могут инициировать проверку. И, если не истек срок привлечения к ответственности, назначить наказание - и должностному лицу, и юридическому. При этом наказание за каждое нарушение и каждого иностранца будет свое. То есть, если не уведомили о приеме 3 иностранцев, то штраф за неуведомление складывается из штрафа должностному лицу и организации и умножается на 3.
Если вы не знаете всех требований миграционного законодательства, вам не хочется платить штрафы, а подобная арифметика пугает, то обратитесь к экспертам. При миграционном сопровождении они возьмут на себя оформление всех миграционных документов, контроль за документами иностранцев и всю финансовую ответственность за свою работу. И сами заплатят за свои ошибки. Подробнее о миграционному сопровождении на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.