У некоторых иностранцев в РФ есть возможность оформить самозанятость. С такими иностранцами тоже нужно заключать договор и учитывать миграционные требования.
Получить консультацию миграционного юриста
Возможность стать самозанятым в РФ есть не у всех иностранных граждан, так как она зависит от гражданства. Такое право есть:
При этом оформление самозанятости не зависит от правового статуса иностранца. Например, временно пребывающий в России иностранец из Армении сможет открыть себе самозанятость, а иностранец из Узбекистана или Индии с видом на жительство - нет.
Самозанятость - это особый налоговый режим. Оформляя ее, иностранец может выбирать: работать “на себя”, оказывая услуги организациям, ИП или физ.лицам, либо трудиться по найму как обычный гражданин.
Сама по себе самозанятость не отменяет возможности заключать с иностранцем трудовой договор. В этом случае иностранец будет устроен в штат компании как обычный работник. Но с иностранцем, который хочет сотрудничать именно как самозанятый, можно заключить только договор гражданско-правового характера (ГПХ).
В таком случае работодатель становится заказчиком услуг. И не может требовать от самозанятого иностранца соблюдать режим работы, носить рабочую форму и т.д. Подробнее о разнице между договорами можно прочитать в статье "Трудовой или гражданско-правовой договор"
О договоре с самозанятым иностранцем заказчик услуг должен уведомлять МВД:
Самозанятый иностранный гражданин - это прежде всего иностранец. И на него распространяются все требования миграционного законодательства. А заказчик услуг несет ответственность за то, кого он допустил к работе.
При заключении с самозанятым иностранцем договора, заказчик должен обратить внимание на следующие моменты:
В остальном заказчику услуг нужно руководствоваться стандартными требованиями для приема иностранцев на работу. Например, о трудоустройстве иностранцев из ЕАЭС можно прочитать в нашей Базе Знаний. А временные послабления для Украинцев прописаны в Указе Президента РФ от 27.08.2022 N 585. В случае, если у вас есть сомнения о правилах трудоустройства иностранных граждан, мы рекомендуем советоваться с миграционными юристами. Это поможет снизить риск нарушений и получения штрафов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.