Получить консультацию специалиста
Временно пребывающие иностранцы, приезжающие в РФ, подлежат постановке на миграционный учет. Это процедура уведомления МВД о месте, где находится иностранец на данный момент.
Подают это уведомление не сами иностранцы, а те, у кого они проживают:
Сроки постановки на учет зависят от гражданства иностранца и варьируются от 7 рабочих дней до 90 суток.
Примечание редакции: о том, кого и когда ставить на учет, читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Также отличаются и сроки, на которые можно поставить иностранца на учет:
без разрешительных документов – не более 90 суток в периоде в 180 суток;
иностранец с патентом – на срок, на который оплачен патент;
иностранец с разрешением на работу (РНР) – на срок действия РНР;
гражданин ЕАЭС – на срок действия договора с работодателем;
иностранный студент – на срок обучения;
беженец или имеющий временное убежище – на срок действия удостоверения.
Есть категории иностранцев, которым можно оформить регистрацию на 1 год с даты въезда.
К ним относятся:
Однако здесь важно помнить о следующем.
Годовая регистрация иностранца действует, только пока он находится в месте пребывания.
Если иностранец:
годовая регистрация аннулируется. И после возвращения или заселения в новом месте пребывания иностранцу нужно будет заново встать на миграционный учет.
О возможности оформления миграционного учета на год полезно знать сотруднику, который занимается иностранцами и их документами в компании. Оформив сотрудникам годовую регистрацию, можно облегчить себе работу. Этому и другим нюансам работы с иностранцами мы учим в Школе Миграционных Специалистов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.