Журнал «Миграционный эксперт»

Уведомление о приеме нужно подавать не всегда

Иностранный гражданин, как и гражданин РФ, имеет право работать у нескольких работодателей или совмещать несколько работ у одного работодателя. Если у него есть для этого разрешительные документы.

Содержание:

  1. Документы для работы иностранца
  2. Совмещение у нескольких работодателей
  3. Совмещение у одного работодателя

Получить консультацию специалиста

Документы для работы иностранца

Есть ряд нюансов в зависимости от того, какие разрешительные документы есть у иностранца:

  • Постоянно проживающие иностранцы могут работать в любом регионе с любой профессией;
  • Временно проживающие иностранцы могут работать по любой профессии, но только в том регионе, где выдано разрешение на временное проживание;
  • Временно пребывающий визовый иностранный гражданин с разрешением на работу по этому разрешению может работать только у одного работодателя, по одной профессии и в одном регионе;
  • Временно пребывающий иностранец с патентом может работать только в одном регионе и по той профессии, которая в нем указана;
  • Временно пребывающий иностранец из ЕАЭС может работать в любом регионе и по любой профессии и т.д.

В зависимости от правового статуса, гражданства и т.д. требования к документам иностранца будет различаться. Но если документы для работы есть, то любой иностранец имеет право на работу по совместительству или на совмещение должностей. На примере иностранцев с патентом расскажу, как в этом случае поступать работодателю и когда надо, а когда не надо уведомлять МВД.

Примечание редакции: подробнее об особенностях разных иностранцев читайте в разделе Базы Знаний "Правовые статусы иностранца".

Совмещение у нескольких работодателей

Иностранец с патентом может работать у нескольких работодателей одновременно. Но есть только несколько условий:

  • вторая работа должна находиться в том же регионе, на который иностранцу выдан патент (п. 4.2 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002);
  • совмещать можно по профессии, указанной в патенте;
  • если работа будет в разных регионах или по разным профессиям, то потребуются разные патенты;
  • если иностранец работает водителем или с опасными веществами, работать по совместительству ему нельзя (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • спортсменам и тренерам потребуется согласие на совмещение от основного работодателя (ст. 348.7 ТК РФ).
При работе по совместительству каждый работодатель заключает с иностранцем свой договор. Поэтому каждый работодатель подает по нему уведомление о приеме в МВД в течение 3 рабочих дней с даты приема.

Примечание редакции: скачать актуальную форму уведомления и ознакомиться с алгоритмом уведомления о приеме можно в статье «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами или лицом без гражданства».

Совмещение у одного работодателя

Уведомление о приеме на работу иностранца

Иностранному гражданину с патентом работать по профессии, не указанной в патенте, нельзя. Поэтому принять на работу грузчиком иностранца, который работает водителем, нельзя.

Если иностранец все же хочет работать по нескольким профессиям у одного работодателя, выход есть – оформить второй патент на другую профессию. Нюанс: платить придется за оба патента.

В некоторых регионах профессия в патенте не указывается. Если в вашем регионе это так, то работать иностранец с патентом без профессии может по любой профессии.

Примечание редакции: также иностранца можно временно перевести на должность, которая не указана в его патенте. О том, как это сделать, читайте в статье «Совмещение по патенту: как можно по закону».

Поскольку при совмещении профессий, переводе на другую должность происходит изменение условий договора, а не заключение нового, то уведомлять МВД не требуется. И хотя у МВД может быть на этот счет другое мнение, но суды считают его неправомерным. Я разбирала пример такого дела в статье "Изменение условий трудового договора без уведомления МВД может привести к штрафу".

Если в компании работают иностранные сотрудники, то лучше иметь в штате собственного миграционного специалиста, который сможет или сам вести иностранцев, или контролировать работу аутстафферов и аутсорсеров. Если нет возможности принять нового сотрудника в штат, вы можете обучить вашего сотрудника на наших курсах.