Для трудоустройства мигрантов не обязательно принимать их в штат. Но у этого варианта есть свои особенности и риски.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, который хочет начать сотрудничество с иностранным работником, может сделать это двумя способами:
И у каждого из этих вариантов есть свои особенности, которые важно учитывать.
Самый распространенный вариант трудоустройства – принять иностранца в штат.
Для этого компания:
Примечание редакции: с подробными инструкциями по приему конкретных категорий иностранцев в штат вы можете ознакомиться в разделе «Алгоритмы трудоустройства иностранных граждан» на нашем портале.
Принимая иностранцев в компанию, работодатель также берет на себя и ответственность за иностранного сотрудника:
И у этого формата работы есть свои риски:
Примечание редакции: подробнее о нарушениях работодателей читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Не смотря на риски, это самый правильный вариант работы с иностранцем, потому что работодатель полностью контролирует то, что происходит с сотрудниками. А снять риски можно, заключив договор миграционного сопровождения с квалифицированными юристами с полной материальной ответственностью. Именно такие услуги предлагает наша компания. Узнать больше о миграционном сопровождении можно на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Также иностранцев можно принять за пределы штата – путем аутстаффинга. При этом работодатель заключает с компанией-аутстаффером договор о предоставлении персонала (ст. 7 18.1 Закона о занятости и гл. 53.1 ТК РФ). И при этом сотрудники оформлены у аутстаффера, но фактически работают у работодателя.
Заниматься аутстаффингом могут только те компании, у которых есть аккредитация на реализацию такой деятельности.
Примечание редакции: о том, какие есть условия у компании, чтобы быть аутстаффером, читайте в статье «Что такое аутстаффинг иностранцев и кто может им заниматься».
Помните, что у настоящего аутстаффинг есть ограничения. О них я писала в статье "Ограничения настоящего аутстаффинга".
Несмотря на то, что иностранцы не оформлены на работодателя, он несет ответственность за сотрудников на аутстаффинге. Потому что ответственность наступает за привлечение к работе лиц без документов. Так что если аутстаффер предоставит работодателю сотрудников, например, без патента или с неверной профессией, то штрафы за работу с нелегалами будет платить работодатель.
Также в случае с атстаффингом есть вероятность обратиться к компании-мошеннику. Которая, например, может скрыться с зарплатами своих сотрудников, и работодателю придется рассчитываться с сотрудниками еще раз и в личном порядке.
В отличие от их рекламных сообщений, нужно четко понимать, что аутстаффинг не снимает с компании работодателя ответственности за работу с мигрантами без документов. Примеры из судебной практики, когда договор аутстаффинга не защитил фактического работодателя от штрафов и начислений, вы найдете в статьях:
«Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС»;
"Иностранный работник попал в ДТП. Моральный вред пострадавшим возмещает работодатель";
"Расходы за выдворение сотрудника лягут на работодателя, а не аутстаффера"
Прежде, чем прибегнуть к услугам аутстаффинга, рекомендуем исследовать все варианты взаимодействия с сотрудниками, чтобы действительно защитить компанию и иностранных сотрудников от штрафа.
Таким образом, если работодатель хочет снять с себя нагрузку по трудоустройству иностранцев, у него есть два выхода:
Взять иностранцев на работу по договору аренды персонала с аутстаффинговым агентством занятости. При этом тщательно проверять компанию-аутстаффера перед началом работы и всех иностранцев перед допуском к работе.
Доверить документооборот специалистам на миграционном сопровождении в нашей компании. Подробнее об услугах по миграционному сопровождению читайте на сайте "ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.