Содержание:
Получить консультацию специалиста
В статье 18.15 КоАП РФ о незаконном привлечении к работе иностранных граждан есть интересное примечание:
"В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства."
Это означает, что если иностранец на чей-либо территории выполняет любую работу без документов, с неправильно оформленными документами, с нарушением по региону или профессии, то это считается нарушением привлечения иностранца к трудовой деятельности того, кто к такой работе иностранца допустил.
И согласно этой статье штрафы за нарушение в зависимости от региона достигают от 250 000 до 1 000 000 рублей.
Примечание редакции: обо всех возможных нарушениях работодателя читайте в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Если иностранцы оформлены в компанию-работодателя, и выяснилось, что они работают с нарушением на его территории, то штраф получит компания-работодатель.
Если иностранцы оформлены на компанию-аутстаффера, а выполняют работы на территории компании-работодателя по договору предоставления персонала, то штраф получит и компания-аутстаффер, и компания-работодатель, потому что фактически к работам на своей территории допустила именно она.
Примечание редакции: разборы подобных ситуаций читайте в статьях "Работодатель ответит за все" и "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде"
Если иностранцы оформлены на компанию-работодателя, которая является субподрядчиком другой компании, и выполняют работы на ее территории, то штраф получит и компания-работодатель, и компания-генподрядчик, на чьей территории выполняются работы. Особенно если там - контрольно-пропускной режим.
Примечание редакции: схожая ситуация и с владельцами рынков и их арендаторами, которую дополнительно решили урегулировать на законодательном уровне. Читайте об этом в статье "На рынке нашли виноватого".
Независимо от того, как именно выстроена работа с иностранцами в вашей компании, - через аутстаффинг, аутсорсинг, миграционное сопровождение или собственного миграционного специалиста, стоит задуматься о разработке системы, при которой непосредственные руководители иностранцев смогут определить - можно допускать иностранца к работе или нет в конкретный рабочий день. Для этого можно:
1. Иметь в штате собственного миграционного специалиста, который каждый день будет проверять документы иностранцев и сообщать их руководителям, кого нельзя допускать к работе. Этот вариант сработает, если специалист обладает нужной квалификацией, и иностранцы смогут "проходить через него" в начале рабочего дня;
2. Обучить непосредственных руководителей иностранцев основам миграционного законодательства, чтобы они сами знали, кого можно, а кого нельзя допускать к работе. Этот вариант сработает, если в компании есть краткие курсы для обучения персонала и наставник, который поможет натренироваться с проверкой на практике;
3. Использовать специальное программное обеспечение, к которому будет доступ у непосредственных руководителей иностранцев или сотрудников КПП, которые смогут ввести данные иностранца в поиск, и быстро получить ответ, все ли в порядке с его документами.
В нашей компании при миграционном сопровождении клиенты используют именно такой сервис. В случае, когда иностранца нельзя допускать к работе, его данные светятся красным. Тогда бригадир или прораб просто не пускает иностранца к работе и отправляет его в отдел кадров или сразу к нам, чтобы он решил вопросы со своими документами. Для этого не потребуется наличие миграционных знаний у сотрудников, проверяющих иностранца по базе. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Какой бы вариант работы с мигрантами не выбрала компания, помните, что ответственность несет не только тот, на кого мигрант оформлен, но и тот, кто фактически дал ему работать на своей территории.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.