Допуск иностранца к работе: кто несет ответственность
Если иностранец работает с неправильно оформленными или недействующими документами, то штраф за это от 250 тысяч до 1 миллиона рублей.
Содержание:
- Допуск к работе мигранта - что это значит
- Кто несет ответственность за допуск к работе мигранта без документов
- Что делать, чтобы не получить штраф
Получить консультацию специалиста
Допуск к работе мигранта - что это значит
В статье 18.15 КоАП РФ о незаконном привлечении к работе иностранных граждан есть интересное примечание:
"В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства."
Это означает, что если иностранец на чей-либо территории выполняет любую работу без документов, с неправильно оформленными документами, с нарушением по региону или профессии, то это считается нарушением привлечения иностранца к трудовой деятельности того, кто к такой работе иностранца допустил.
И согласно этой статье штрафы за нарушение в зависимости от региона достигают от 250 000 до 1 000 000 рублей.
Примечание редакции: обо всех возможных нарушениях работодателя читайте в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Кто несет ответственность за допуск к работе мигранта без документов
Если иностранцы оформлены в компанию-работодателя, и выяснилось, что они работают с нарушением на его территории, то штраф получит компания-работодатель.
Если иностранцы оформлены на компанию-аутстаффера, а выполняют работы на территории компании-работодателя по договору предоставления персонала, то штраф получит и компания-аутстаффер, и компания-работодатель, потому что фактически к работам на своей территории допустила именно она.
Примечание редакции: разборы подобных ситуаций читайте в статьях "Работодатель ответит за все" и "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде"
Если иностранцы оформлены на компанию-работодателя, которая является субподрядчиком другой компании, и выполняют работы на ее территории, то штраф получит и компания-работодатель, и компания-генподрядчик, на чьей территории выполняются работы. Особенно если там - контрольно-пропускной режим.
Примечание редакции: схожая ситуация и с владельцами рынков и их арендаторами, которую дополнительно решили урегулировать на законодательном уровне. Читайте об этом в статье "На рынке нашли виноватого".
Что делать, чтобы не получить штраф
Независимо от того, как именно выстроена работа с иностранцами в вашей компании, - через аутстаффинг, аутсорсинг, миграционное сопровождение или собственного миграционного специалиста, стоит задуматься о разработке системы, при которой непосредственные руководители иностранцев смогут определить - можно допускать иностранца к работе или нет в конкретный рабочий день. Для этого можно:
1. Иметь в штате собственного миграционного специалиста, который каждый день будет проверять документы иностранцев и сообщать их руководителям, кого нельзя допускать к работе. Этот вариант сработает, если специалист обладает нужной квалификацией, и иностранцы смогут "проходить через него" в начале рабочего дня;
2. Обучить непосредственных руководителей иностранцев основам миграционного законодательства, чтобы они сами знали, кого можно, а кого нельзя допускать к работе. Этот вариант сработает, если в компании есть краткие курсы для обучения персонала и наставник, который поможет натренироваться с проверкой на практике;
3. Использовать специальное программное обеспечение, к которому будет доступ у непосредственных руководителей иностранцев или сотрудников КПП, которые смогут ввести данные иностранца в поиск, и быстро получить ответ, все ли в порядке с его документами.
В нашей компании при миграционном сопровождении клиенты используют именно такой сервис. В случае, когда иностранца нельзя допускать к работе, его данные светятся красным. Тогда бригадир или прораб просто не пускает иностранца к работе и отправляет его в отдел кадров или сразу к нам, чтобы он решил вопросы со своими документами. Для этого не потребуется наличие миграционных знаний у сотрудников, проверяющих иностранца по базе. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Какой бы вариант работы с мигрантами не выбрала компания, помните, что ответственность несет не только тот, на кого мигрант оформлен, но и тот, кто фактически дал ему работать на своей территории.
- Снятие с миграционного учета граждан ЕАЭС - защита работодателя Часто работодатели и владельцы помещений ставят иностранцев на максимально возможный миграционный учет. Но если иностранец съезжает или увольняется, то некоторые из них продолжают ходить с этой регистрацией до конца ее срока действия. Снятие с миграционного учета иностранных граждан защитит принимающую сторону от лишних вопросов.01.02.2023
- Правило "90 из 180" - выезд-въезд не спасает от нарушения Правило "90 - 180" действует в России с 1 января 2014 года. Но иностранные граждане все еще не знакомы с ним и нарушают его.25.01.2023
- Подача уведомления с опозданием не снимет ответственности Когда компания или ИП начинает работать с иностранцами, ей нужно изучить правила работы с иностранцами. И сделать это нужно до начала работы. Потому что иначе есть риски пропустить сроки подачи каких-то уведомлений. А их подача с опозданием приведет к штрафам.23.01.2023