Содержание:
Получить консультацию специалиста
По закону, иностранные студенты могут работать по учебной визе, если он визовый иностранец, и с учебной целью въезда в миграционной карте, если он из безвизовой страны. Здесь есть несколько важных условий:
Студенты подразделяются на категории в зависимости от формы обучения:
И для студентов в зависимости от формы обучения условия трудоустройства разные.
Прием на работу студентов-очников из визовых и безвизовых стран мало чем отличается. Единственное – у визовых студентов должна быть оформлена действующая учебная виза.
Для очных студентов упрощены условия трудоустройства – им не надо получать разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ) Однако, здесь есть нюанс: это касается только студентов-очников, которые учатся в аккредитованных вузах.
Документы, которые иностранный студент предоставляет при приеме на работу:
Примечание редакции: подробнее о порядке трудоустройства очного иностранного студента читайте в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранного студента".
Упрощенная схема трудоустройства распространяется только на студентов очной формы обучения. Всем остальным студентам необходимо оформить разрешительный документ –патент или разрешение на работу – в зависимости от гражданства. И трудоустраиваются они в общем порядке, как и остальные иностранные граждане.
Исключения, когда студентам любой формы обучения не нужны разрешительные документы:
Примечание редакции: как оформить другие документы читайте в Базе Знаний в разделе "Пошаговые инструкции по оформлению документов".
Принимая на работу студента-иностранца, работодатель обязан сделать следующее:
Иностранные студенты остаются иностранными гражданами. Поэтому работодателю обязательно нужно подавать уведомление о заключении договора в МВД в течение 3х рабочих дней.
Примечание редакции: порядок подачи и форма описаны в статье "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД".
Если работодатель расторгает трудовой договор с иностранцем, он также обязан уведомить МВД об этом в течение 3 рабочих дней.
Если студент-очник завершил обучение, его трудовой договор или договор гражданско-правового характера прекращается.
То есть, если визовый выпускник вуза хочет продолжить работать в организации, ему необходимо оформить новую визу другого типа, например, рабочую (п. 8.1 ст 13 ФЗ №115-ФЗ от 25.07.2002). А безвизовым иностранцам потребуется патент на работу.
Особенности трудоустройства каждой категории иностранных граждан знает миграционный специалист. Наличие в штате такого специалиста защищает работодателя от неприятных последствий нарушения миграционного законодательства. Если специалиста нет или его знаний недостаточно, то ему обязательно нужно пройти специализированное обучение.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.