Получить консультацию специалиста
С точки зрения законодательства, работодатели иностранцев подразделяются на две большие категории:
И есть одна категория работодателей, которую сложно определить в какую-то одну из категорий.
ИП - это физическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но с точки зрения миграционного законодательства несет такую же ответственность, как юридические лица.
Примечание редакции: о том, несет ли ИП ответственность как физлицо или как юрлицо, читайте в статье «Штрафы для ИП за иностранцев».
Для ИП есть свои условия по работе с иностранцами, потому что на работу они могут принять не всех.
Кого может трудоустроить ИП:
Примечание редакции: о том, как принять иностранцев разных категорий на работу, читайте в разделе «Алгоритмы оформления иностранных граждан».
Единственная категория, с которой не может работать ИП – высококвалифицированные специалисты.
ИП важно понимать, что несмотря на то, что по некоторым законодательным актам они – физические лица, ответственность за неправильную работу с иностранцами они понесут как юридические лица. То есть, для крупной компании и маленькой фирмы назначат один и тот же штраф. Чтобы снизить риски миграционных нарушений, советуем либо нанять миграционного специалиста в штат, либо обучить особенностям работы с иностранцами вашего сотрудника на наших курсах. Подробнее о полном курсе обучения с государственной регистрацией читайте на сайте " Школа Миграционных Специалистов".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.