И в этой статье мы разберем - почему. А еще мы поговорим - когда эти понятия все же объединяются и какая ответственность лежит на работодателе, а какая - на принимающей стороне.
Содержание:
Записывайтесь на курсы, для того, чтобы научиться разбираться в миграционных процессах
Кто такой работодатель и кто такая принимающая сторона. Давайте обратимся к определениям. Итак, работодатель - это юридическое или физическое лицо, которое вступает с работником в трудовые отношения. При этом принимающая сторона не имеет ничего общего с трудовыми отношениями. Так как принимающая сторона - это постоянно проживающий в России гражданин, или юридическое лицо, или международная организация, либо представительство такой организации, предоставившие иностранцу жилое или иное помещения для фактического проживания.
Так что, как видим, у этих двух понятий нет ничего общего, это абсолютно разные юридические роли. И тем не менее, бывают случаи, когда работодатель является принимающей стороной.
Работодатель может становится для иностранца принимающей стороной в двух случаях:
Так как работодатель и принимающая сторона - разные юридические роли, то и обязанности и ответственность у каждой стороны своя. Так что если работодатель становится принимающей стороной, то ответственность работодателя увеличивается на меру ответственности принимающей стороны. Теперь работодатель будет нести ответственность за:
Примечание редакции: Больше об ответственности принимающей стороны читайте в нашей Базе знаний в статье " Нарушения принимающей стороны ".
Работодатель обязан:
Принимающая сторона обязана:
Если работодатель становится принимающей стороной, то на него возлагаются объединенные обязанности.
Курсы, которые можно пройти в Школе подойдут и работодателю, и человеку, который хочет сделать миграционную сферу своей профессией. На курсах каждый найдет ответы на свои вопросы, возникающие при работе с иностранцами. Например, на вопрос, который мы разобрали в этой статье. Или на вопрос - в чем отличие принимающей и приглашающей стороны? Ведь это уже совсем другая история...
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.