Получить консультацию специалиста
Идти в обучении всегда следует от простого к сложному и от основ к частным случаям. Поэтому прежде чем разбираться с конкретными требованиями к приему определенных иностранцев, нужно разобраться в тех понятиях, которыми они объясняются. Помимо этого слова, которые используют сами иностранцы, кадровые работники, миграционные специалисты и инспекторы в МВД часто обозначают совершенно разные процессы.
Например, в миграционном законодательстве есть несколько понятий, которые на первый взгляд могут показаться схожими или даже одинаковыми, но на самом деле это не так. И если неправильно понять, что они означают, то можно допустить ряд нарушений, которые приведут к штрафам.
Часто путаница возникает между такими понятиями как продление и переоформление патента:
Поэтому с продлением и переоформлением логика следующая: 12 месяцев – продление, после 12 месяцев – переоформление.
Примечание редакции: подробнее о разнице между этими понятиями читайте в статье «Смешение терминов: продление, переоформление и внесение изменений в патент».
Также часто путают принимающую и приглашающую стороны:
Примечание редакции: о разнице между этими сторонами читайте в статье «И пригласят, и примут».
С миграционным учетом тоже возникают вопросы. Начиная с того, что миграционный учет также называют регистрацией по месту пребывания или временной регистрацией. И его часто путают с регистрацией по месту жительства, то есть, с пропиской, но это не одно и то же. Также помимо регистрации есть и перерегистрация – постановка иностранца на учет по новому месту пребывания. Разницу между этими понятиями тоже нужно знать.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Смешение терминов: разбор всех понятий миграционного учета и регистрации иностранца".
Разрешением на работу называют любой документ, который дают право иностранцу работать в России, а еще это одно из названий таких документов:
При этом до 2015 года и безвизовым иностранцам оформляли вместо патента разрешения на работу. И при поиске в интернете информации по запросу "разрешение на работу гражданину Узбекистана" можно попасть на очень устаревшие статьи. Поэтому знание терминологии позволит правильно находить и изучать информацию.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Разрешение на работу и патент - сравниваем два документа".
Начинать погружение в миграционное право стоит с терминологии. И для начала нужно разобраться с тем, что именно и как обозначается в законе, чтобы правильно находить информацию, правильно понимать то, что написано в законах и общаться с инспекторами на одном языке. Если вы только начинаете работать с трудовыми мигрантами, то рекомендуем начать с теоретической базы. Например, с нашего курса «Основы законодательства», где мы разбираем терминологию, основные миграционные законы, правовые статусы и требования к приему иностранцев из разных категорий. Полную программу и стоимость курсы на найдете на сайте Школы Миграционных Специалистов - « Основы законодательства».
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.