Получить консультацию специалиста
Идти в обучении всегда следует от простого к сложному и от основ к частным случаям. Поэтому прежде чем разбираться с конкретными требованиями к приему определенных иностранцев, нужно разобраться в тех понятиях, которыми они объясняются. Помимо этого слова, которые используют сами иностранцы, кадровые работники, миграционные специалисты и инспекторы в МВД часто обозначают совершенно разные процессы.
Например, в миграционном законодательстве есть несколько понятий, которые на первый взгляд могут показаться схожими или даже одинаковыми, но на самом деле это не так. И если неправильно понять, что они означают, то можно допустить ряд нарушений, которые приведут к штрафам.
Часто путаница возникает между такими понятиями как продление и переоформление патента:
Поэтому с продлением и переоформлением логика следующая: 12 месяцев – продление, после 12 месяцев – переоформление.
Примечание редакции: подробнее о разнице между этими понятиями читайте в статье «Смешение терминов: продление, переоформление и внесение изменений в патент».
Также часто путают принимающую и приглашающую стороны:
Примечание редакции: о разнице между этими сторонами читайте в статье «И пригласят, и примут».
С миграционным учетом тоже возникают вопросы. Начиная с того, что миграционный учет также называют регистрацией по месту пребывания или временной регистрацией. И его часто путают с регистрацией по месту жительства, то есть, с пропиской, но это не одно и то же. Также помимо регистрации есть и перерегистрация – постановка иностранца на учет по новому месту пребывания. Разницу между этими понятиями тоже нужно знать.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Смешение терминов: разбор всех понятий миграционного учета и регистрации иностранца".
Разрешением на работу называют любой документ, который дают право иностранцу работать в России, а еще это одно из названий таких документов:
При этом до 2015 года и безвизовым иностранцам оформляли вместо патента разрешения на работу. И при поиске в интернете информации по запросу "разрешение на работу гражданину Узбекистана" можно попасть на очень устаревшие статьи. Поэтому знание терминологии позволит правильно находить и изучать информацию.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Разрешение на работу и патент - сравниваем два документа".
Начинать погружение в миграционное право стоит с терминологии. И для начала нужно разобраться с тем, что именно и как обозначается в законе, чтобы правильно находить информацию, правильно понимать то, что написано в законах и общаться с инспекторами на одном языке. Если вы только начинаете работать с трудовыми мигрантами, то рекомендуем начать с теоретической базы. Например, с нашего курса «Основы законодательства», где мы разбираем терминологию, основные миграционные законы, правовые статусы и требования к приему иностранцев из разных категорий. Полную программу и стоимость курсы на найдете на сайте Школы Миграционных Специалистов - « Основы законодательства».
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.