На работу необходимо разрешение

Иностранец не может работать в России просто так. Для работы ему нужен разрешительный документ. И для каждого типа иностранцев – свой разрешительный документ.

Получить консультацию специалиста

Каждому – по разрешительному документу

К работе иностранцев в России установлены четкие требования. Одно из них – наличие разрешительного документа на работу. И разрешением на работу в России могут служить разные документы в зависимости от статуса и категории иностранца.

Поэтому первое, что нужно сделать, чтобы правильно понять, какой документ должен быть у иностранца для приема на работу – нужно определиться с тем:

• какой правовой статус у иностранца;
• какое у него гражданство.

Всего в российском законодательстве три правовых статуса, к которым могут принадлежать иностранные работники:

1. временно пребывающие – это иностранные работники с патентом или разрешением на работу, высококвалифицированные специалисты (ВКС), члены семей иностранных работников, беженцы, студенты, лица с временным убежищем и т.д. Эта категория также подразделяется с точки зрения гражданства на:

• визовых иностранцев;
• безвизовых иностранцев.

2. временно проживающие – иностранцы с разрешением на временное проживание (РВП);

3. постоянно проживающие – иностранцы с видом на жительство (ВНЖ) в РФ.

И в соответствии с правовым статусом и гражданством иностранец или его работодатель оформляют разрешительный документ:

• патент на работу;
• разрешение на работу;
• разрешение на работу для ВКС;
• РВП;
• ВНЖ;
• миграционная карта с целью въезда «Работа»;
• удостоверение беженца;
• свидетельство о предоставлении убежища,
• справка об очном обучении в ВУЗе и т.д.

Примечание редакции: подробнее об оформлении каждого из документов читайте в разделе «Пошаговые инструкции»  на нашем сайте.

Что и кому делать дальше

Правильно определив, какой документ нужен иностранному гражданину, необходимо проверить:

• подходит ли документ иностранца для работы в компании - обратить внимание, на его территорию действия, профессию и т.д.;
• действует ли предоставленный документ и настоящий ли он.

После этого нужно проверить дополнительные документы, если они нужны, и уведомить МВД о начале работы с сотрудником. Нужно помнить, что у иностранца с каждым разрешительным документом свой порядок трудоустройства в России. И о нем во всех нюансах должен знать работодатель или миграционный сотрудник в компании.

Если в компании нет такого специалиста, или он ведет иностранцев в компании, учась на ходу, то советуем обучить вашего сотрудника на курсе " Миграционный специалист: от 0 до профессионала".  3 месяца обучения по курсу с государственной лицензией и отработкой знаний на практике – и любой ответственный сотрудник, который любит работать с документами, сможет стать профессиональным миграционным специалистом. Подробнее с программой интенсива вы можете ознакомиться на сайте ШМС.