Получить консультацию специалиста
МВД знает о цели въезда каждого иностранца, потому что иностранцы указывают ее в миграционной карте. И МВД контролирует, чтобы иностранец эту цель соблюдал.
Если иностранец приехал в Россию для работы и поступил на работу, его работодатель обязан уведомить об этом МВД. И эта процедура строго регламентирована:
Примечание редакции: подробнее об уведомлении читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
У процедуры уведомления о приеме есть свои особенности:
Примечание редакции: с подробным порядком заполнения и подачи уведомления вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)».
Если нарушить требования закона и:
работодателя ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
И нарушения, за которыми последует штраф, могут показаться незначительными, но МВД сочтет иначе. О подобных случаях читайте в моих статьях и статьях моих коллег:
Не только в подаче уведомления о приеме много нюансов, но и в других аспектах работы с иностранными работниками. Чтобы не разбираться с ними самостоятельно, можно передать весь миграционный документооборот и всю ответственность - миграционным экспертам. Об условиях миграционного сопровождения - читайте на сайте " ОМС".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.