Получить консультацию специалиста
Работа с иностранцами – сфера, которая строго регламентирована миграционным законодательством. Федеральные законы и другие правовые акты предписывают, что делать работодателям перед, во время и после приема иностранца на работу, а также устанавливают требования, что делать во время работы с иностранцами и какие действия совершать при увольнении иностранца.
Например, до начала работы с временно пребывающим безвизовым иностранцем работодатель должен проверить:
После заключения договора нужно отправить уведомление о приеме в МВД в срок 3 рабочих дня и в соответствии с требованиями, указанными в Приказе МВД №536 от 30.07.2020.
За несоблюдение этих требований работодателей ждут внушительные штрафы, которые начинаются от 250 тыс. и доходят до 1 млн рублей. И это только за одного сотрудника.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Миграционное законодательство строится на тонких нюансах. Поэтому даже если компании выписали штраф за миграционное нарушение, его можно оспорить в судебном порядке. И выиграть дело, как это было в случае с обществом с ограниченной ответственностью (ООО) в Ленинградской области. Рассмотрим Постановление Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 26.05.2021 по делу N 5-395/2021.
В Ленинградской области ООО приняло на работу гражданина Таджикистана и подало об этом уведомление в МВД с соблюдением сроков подачи. В этом действии МВД обнаружило сразу три нарушения:
Поэтому МВД составило протокол о нарушении ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило штраф.
Защитник ООО с штрафом не согласилась и попросила заменить наказание на устное замечание, так как правонарушение видится ей малозначительным.
В ходе рассмотрения материалов дела и судебного заседания суд отметил, что:
Поэтому суд отметил, что в деле нет состава правонарушения, и отменил наказание.
Данный пример из судебной практики показывает, что нужно уметь отстоять свои права в суде, даже если выписали штраф. Если вы знаете, что не совершали нарушений и знаете свои права и требования к трудоустройству иностранцев, суд встанет на вашу сторону.
Если ваша компания или ИП будет находиться на миграционном сопровождении, то такие штрафы и судебные разбирательства будут нашей зоной ответственности. Подробнее о миграционном сопровождении - на сайте " Отдел Миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
