Последствия не играют роли: уведомление в МВД должно быть подано

Расторжение трудового договора – такой же важный этап, как и его заключение. И на этом этапе работодатель также должен подать уведомление в МВД.

Получить консультацию специалиста

Уведомление об увольнении: обязанность и ответственность

Уведомление МВД о статусе трудовых отношений с иностранцем – это обязанность работодателя (ч. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Касается это не только приема на работу, но и увольнения.

Работодатель обязан уведомить МВД о расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней.

Отправить уведомление можно напрямую в МВД или почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Примечание редакции: вся подробная информация об уведомлении об увольнении собрана в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».

Ответственность за:

• неподачу;
• подачу не в срок;
• подачу по неправильной форме

предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ. Это штраф до миллиона рублей или приостановление деятельности до 90 суток за каждое неподанное или поданное с нарушением уведомление.

Примечание редакции: это не все штрафы, которые грозят работодателям за нарушение миграционного законодательства. Подробнее о всех нарушениях читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности» нашей Базы Знаний.

Избежать штрафа при неуведомлении МВД сложно. Убедимся в этом на примере Решения Архангельского областного суда от 27.02.2020 N 7п-104/2020.

Работодатель не подал уведомление об увольнении: мнение суда

Архангельское ООО не уведомило МВД о расторжении договора 18 октября 2019 г. с иностранным сотрудником, гражданином Азербайджана, в установленный срок - до 23 октября 2019 г. включительно. МВД признало ООО виновным в нарушении ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и назначило штраф 200 тыс. рублей.

ООО с обвинением не согласно и просит заменить штраф на предупреждение. Главный аргумент – у нарушения нет последствий.

Мнение суда в отношении доводов компании:

• уведомлять МВД – это обязанность работодателя. И если у него нет непреодолимых обстоятельств, мешающих ему это сделать, работодатель должен уведомить МВД о расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней. У работодателя была возможность уведомить МВД, но он этого не сделал.
• ответственность за такое нарушение не связана с последствиями его совершения, наличие или отсутствие последствий не имеет правового значения для наступления ответственности.

Поэтому суд оставил наказание в силе.

После увольнения иностранного сотрудника работа с документами для работодателя не заканчивается. И если он не подаст уведомление о расторжении договора, придется платить штраф. Чтобы этого не допустить, следует самостоятельно изучить основы миграционного законодательства или задать все интересующие вопросы специалистам. Еще один вариант - передать миграционный документооборот миграционным экспертам - они сами сообщат обо всем, что нужно будет сделать в отношении конкретного иностранного сотрудника и его документов в различных ситуациях.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".