Под общим названием «трудовая виза» скрывается целая классификация документов. Их разнообразие связано с различием в целях въезда в Россию разных иностранных граждан.
Последствия не играют роли: уведомление в МВД должно быть подано
Расторжение трудового договора – такой же важный этап, как и его заключение. И на этом этапе работодатель также должен подать уведомление в МВД.
Получить консультацию специалиста
Уведомление об увольнении: обязанность и ответственность
Уведомление МВД о статусе трудовых отношений с иностранцем – это обязанность работодателя (ч. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Касается это не только приема на работу, но и увольнения.
Работодатель обязан уведомить МВД о расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней.
Отправить уведомление можно напрямую в МВД или почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
Примечание редакции: вся подробная информация об уведомлении об увольнении собрана в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Ответственность за:
- неподачу;
- подачу не в срок;
- подачу по неправильной форме
предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ. Это штраф до миллиона рублей или приостановление деятельности до 90 суток за каждое неподанное или поданное с нарушением уведомление.
Примечание редакции: это не все штрафы, которые грозят работодателям за нарушение миграционного законодательства. Подробнее о всех нарушениях читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности» нашей Базы Знаний.
Избежать штрафа при неуведомлении МВД сложно. Убедимся в этом на примере Решения Архангельского областного суда от 27.02.2020 N 7п-104/2020.
Работодатель не подал уведомление об увольнении: мнение суда
Архангельское ООО не уведомило МВД о расторжении договора 18 октября 2019 г. с иностранным сотрудником, гражданином Азербайджана, в установленный срок - до 23 октября 2019 г. включительно. МВД признало ООО виновным в нарушении ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и назначило штраф 200 тыс. рублей.
ООО с обвинением не согласно и просит заменить штраф на предупреждение. Главный аргумент – у нарушения нет последствий.
Мнение суда в отношении доводов компании:
- уведомлять МВД – это обязанность работодателя. И если у него нет непреодолимых обстоятельств, мешающих ему это сделать, работодатель должен уведомить МВД о расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней. У работодателя была возможность уведомить МВД, но он этого не сделал.
- ответственность за такое нарушение не связана с последствиями его совершения, наличие или отсутствие последствий не имеет правового значения для наступления ответственности.
Поэтому суд оставил наказание в силе.
После увольнения иностранного сотрудника работа с документами для работодателя не заканчивается. И если он не подаст уведомление о расторжении договора, придется платить штраф. Чтобы этого не допустить, следует самостоятельно изучить основы миграционного законодательства или задать все интересующие вопросы специалистам. Еще один вариант - передать миграционный документооборот миграционным экспертам - они сами сообщат обо всем, что нужно будет сделать в отношении конкретного иностранного сотрудника и его документов в различных ситуациях.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
- Как отправить уведомление о расторжении договора Правильное уведомление о расторжении договора с иностранцем не только требует правильного заполнения, но и правильной отправки. Законом предусмотрено несколько способов для этого.02.10.2023
- Отсутствие нумерации на уведомлении - это нарушение При подаче уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцами мелочей не бывает. И если специалист в компании забудет пронумеровать страницы уведомления, это будет считаться нарушением ст. 18.15 КоАП РФ.28.09.2023
- Отличие ГПХ от трудового договора При работе с иностранными гражданами можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПХ). Отличие ГПХ от трудового договора существенно, но при заключении любого из этих договоров с иностранцами есть одна общая обязанность.28.09.2023