Получить консультацию специалиста
Работодатели, которые увольняют иностранных сотрудников, должны отчитаться об этом перед МВД. Эта обязанность предусмотрена законом согласно п. 8 ст 13 ФЗ №115 от 25.07.2002. И касается она трудоустройства всех иностранцев, за одним исключением.
Единственная категория иностранных работников, по которой не нужно подавать уведомления, – граждане Белоруссии.
И процедура уведомления МВД строго регламентирована на всех этапах – от заполнения до подачи:
Если работодатель игнорирует эту обязанность и не подает уведомление вовремя, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Но если работодатель его неправильно заполнит, его ждет тот же штраф.
Примечание редакции: подробнее о заполнении читайте в статье "Заполнение уведомлений о приеме и увольнении".
На неправильное заполнение уведомления МВД не закроет глаза. Об этом – на примере из судебной практики: рассмотрим Постановление Октябрьского районного суда города Мурманска от 25.05.2020 по делу N 5-401/2020.
ИП в Мурманске принял на работу иностранного сотрудника из Таджикистана по срочному трудовому договору. Когда срок договора закончился, ИП решил прекратить с ним сотрудничество. Договор с сотрудником он расторг 6 ноября 2019, и своевременно подал об этом уведомление в МВД по почте - 7 ноября 2019. Уведомление было подано правильно, но по части заполнения МВД обнаружило в нем ошибки – пункты 1.1, 3.2 не заполнены, пункт 1.2 заполнен не полностью, с использованием сокращения. А именно:
12 ноября 2019 года МВД зафиксировало нарушение ч. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" и запросило для ИП штраф от 400 тыс. рублей до 1 млн. рублей по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Суд рассмотрел материалы дела и подчеркнул, что неполное заполнение уведомления и наличие неофициальных сокращений – это нарушение порядка заполнения уведомления. Однако суд учел, что:
поэтому суд заменил штраф на предупреждение.
Тем не менее в России, каждый суд самостоятельно выносит решение. Поэтому в следующий раз ситуация может быть не в пользу работодателя.
То, что может показаться работодателю незначительным, по мнению закона может оказаться серьезным нарушением, заслуживающим крупного штрафа. И ИП важно учитывать, что для них штрафы будут такими же, как и для всех других юрлиц.
Поэтому рекомендуем работодателям либо самим знать все требования к работе с иностранцами, либо сотрудничать с миграционными специалистами, которым можно передать эту работу. Такой формат, как миграционное сопровождение, гораздо дешевле найма специалиста в штат, но так же эффективен. Подробнее об условиях миграционного сопровождения читайте на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.