Содержание:
Получить консультацию специалиста
Уведомление о приеме и увольнении иностранца – одна из основных обязанностей работодателя.
Работодатель должен подать уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Отправить уведомление можно напрямую в МВД или почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Примечание редакции: с подробными инструкциями, как подать уведомление о приеме и увольнении вы можете ознакомиться в статьях нашей Базы Знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Подавать уведомление необходимо не только в срок, но и правильно его заполнив, распечатав и сшив.
С точки зрения закона разницы между неподанным уведомление, поданным не в срок, по старой форме или с ошибками нет. Штраф во всех случаях будет одинаковым.
Это нарушение приводит к следующему наказанию:
При этом ответственность индивидуальных предпринимателей установлена не как для граждан, а как для юридических лиц.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
На нашем сайте вы можете скачать актуальные формы уведомлений:
Правильное заполнение уведомления:
Рассмотрим, что будет, если не соблюсти два последних требования, на примере из судебной практики – Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2021 N 1167-О.
Индивидуальный предприниматель направил уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, сообщив при этом неверные данные. Он не указал сведения о патенте, а также указал, что иностранный гражданин работал у него без разрешительных документов. Все суды, включая Верховный Суд РФ, признали законность наказания ИП по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Но ИП обратился в Конституционный суд, оспаривая пункт о том, что требование об указании этих данных ограничивает права и свободы в мере, превышающей необходимость в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Конституционный суд жалобу не принял, приводя следующие доводы:
Поэтому часть 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, обеспечивающая охрану отношений в сфере миграции, не может рассматриваться как нарушающая конституционные права.
Такого же мнения придерживаются все суды, поэтому наказание за не указанную дату, отсутствие подписи, забытое КПП не отменяют. Могут снизить размер штрафа, но не отменят. Еще одно частое нарушение - подача уведомления по старой форме, которая уже не действует.
Примечание редакции: о мнении судов на разные ситуации можно узнать, изучив статьи на портале по тегу "судебная практика".
Одно уведомление может стоить работодателю многотысячного штрафа. Поэтому рекомендуем не рисковать и обращаться за помощью к миграционным специалистам, которые могут проверить уже заполненное уведомление или заполнят его за вас.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.