Получить консультацию специалиста
МВД знает о цели въезда каждого иностранца, потому что иностранцы указывают ее в миграционной карте. И МВД контролирует, чтобы иностранец эту цель соблюдал.
Если иностранец приехал в Россию для работы и поступил на работу, его работодатель обязан уведомить об этом МВД. И эта процедура строго регламентирована:
Примечание редакции: подробнее об уведомлении читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
У процедуры уведомления о приеме есть свои особенности:
Примечание редакции: с подробным порядком заполнения и подачи уведомления вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)».
Если нарушить требования закона и:
работодателя ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
И нарушения, за которыми последует штраф, могут показаться незначительными, но МВД сочтет иначе. О подобных случаях читайте в моих статьях и статьях моих коллег:
Не только в подаче уведомления о приеме много нюансов, но и в других аспектах работы с иностранными работниками. Чтобы не разбираться с ними самостоятельно, можно передать весь миграционный документооборот и всю ответственность - миграционным экспертам. Об условиях миграционного сопровождения - читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.