Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Штрафы при работе с иностранными гражданами
Если работодатель иностранного сотрудника нарушает требования миграционного законодательства, ему назначат штраф. И штрафы и наказания бывают разными.
Получить консультацию специалиста
Нарушения с рук не сойдут
Работа с иностранными гражданами строго регламентирована законом:
- законодательными кодексами РФ;
- Федеральными Законами;
- Постановлениями Правительства и Указами Президента;
- региональными постановлениями и актами.
Так как есть требования по работе с иностранцами, и они закреплены в законе, их соблюдение обязательно. Соответственно, пренебрежение этими требованиями или их ненадлежащее исполнение – это нарушение. И за него работодатель понесет наказание. Ниже разберем основные нарушения работодателей иностранцев и то, какую ответственность они понесут за нарушения.
ИП с точки зрения миграционных статей КоАП РФ – это юридическое лицо. А значит, штрафы для ИП и юрлиц будут одинаковыми.
Виды нарушений работодателей и ответственность за них
Нарушения работодателя иностранцев можно разделить на несколько блоков:
- Нарушения принимающей стороны
Если работодатель не только принимает иностранца в штат, но и предоставляет ему помещения для проживания, работодатель также берет на себя функцию принимающей стороны. А значит, обязан ставить иностранца на миграционный учет и вовремя продлевать его.
Если работодатель:
- не выполняет эту обязанность;
- не укладывается в установленные сроки;
- ставит на учет нелегала;
ему грозит штраф до 500 тыс. рублей по ст. 18.9 КоАП РФ.
Также если работодатель зарегистрирует в помещении больше иностранцев, чем в нем фактически может проживать, то его могут обвинить в фиктивном учете. А это – штраф до 500 тыс. рублей или лишение свободы до 3 лет (ст. 322.2 и 322.3 УК РФ). О том, кому обязательно снимать иностранцев с учета, и почему это желательно делать всем, я писала в статье «Не снял с учета, обвинят в фиктивной регистрации».
- Нарушения при трудоустройстве
Нарушения при привлечении иностранцев к работе квалифицируются по ст. 18.15 КоАП РФ:
- привлечение к работе иностранца без документов (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ);
- прием по неправильной профессии или не в том регионе (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ);
- неподача и ошибки при подаче уведомлений: о приеме, увольнении, о выплатах зарплаты ВКС (ч. 3, 4, 5 ст. 18.15 КоАП РФ).
За все эти нарушения работодателю грозит штраф до 1 млн рублей. Также штраф может быть заменен на приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 суток.
Примечание редакции: о том, когда приостановят работу компании, читайте в статье «Одна сотрудница без документов – и кафе закрылось на две недели».
- Нарушения приглашающей стороны
Когда работодатель приглашает визового иностранца в РФ, он берет на себя ряд обязательств:
- обеспечить иностранца материально;
- при необходимости обеспечить его медицинской помощью;
- проконтролировать, что иностранец по истечении сроков разрешенного пребывания выехал из РФ, и если он этого не сделал, то обеспечить ему выезд из РФ.
Все эти требования приглашающая сторона обязуется выполнить в специальном документе – гарантийном письме. Если она нарушила свои обязательства, за это следует штраф до 500 тыс. рублей (ст. 18.9 КоАП РФ).
Примечание редакции: с примером из судебной практики, когда работодатель не обеспечил своевременный выезд иностранца из РФ, вы можете ознакомиться в статье «Иностранец вовремя не выехал из России, и компания получила штраф в 400 000 рублей».
Работа с иностранцами не лишена рисков миграционных нарушений. А это влечет за собой штрафы, которые в миграционной сфере доходят до 1 млн рублей. Чтобы эти штрафы не получать, следует, в первую очередь, разобраться в миграционных законах. Этому мы учим на курсах в Школе Миграционных Специалистов. А на самом популярном курсе выпускники получают диплом гос.образца. Подробнее о дипломах миграционных специалистов читайте в статье "Диплом миграционного специалиста".
С программами и стоимостью курсов вы можете ознакомиться на сайте " ШМС".
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024