Журнал «Миграционный эксперт»

Штрафы при работе с иностранными гражданами

Если работодатель иностранного сотрудника нарушает требования миграционного законодательства, ему назначат штраф. И штрафы и наказания бывают разными.

Получить консультацию специалиста

Допуск к работе иностранца

Нарушения с рук не сойдут

Работа с иностранными гражданами строго регламентирована законом:

  • законодательными кодексами РФ;
  • Федеральными Законами;
  • Постановлениями Правительства и Указами Президента;
  • региональными постановлениями и актами.

Так как есть требования по работе с иностранцами, и они закреплены в законе, их соблюдение обязательно. Соответственно, пренебрежение этими требованиями или их ненадлежащее исполнение – это нарушение. И за него работодатель понесет наказание. Ниже разберем основные нарушения работодателей иностранцев и то, какую ответственность они понесут за нарушения.

ИП с точки зрения миграционных статей КоАП РФ – это юридическое лицо. А значит, штрафы для ИП и юрлиц будут одинаковыми.

Виды нарушений работодателей и ответственность за них

Нарушения работодателя иностранцев можно разделить на несколько блоков:

  1. Нарушения принимающей стороны

Если работодатель не только принимает иностранца в штат, но и предоставляет ему помещения для проживания, работодатель также берет на себя функцию принимающей стороны. А значит, обязан ставить иностранца на миграционный учет и вовремя продлевать его.

Если работодатель:

  • не выполняет эту обязанность;
  • не укладывается в установленные сроки;
  • ставит на учет нелегала;

ему грозит штраф до 500 тыс. рублей по ст. 18.9 КоАП РФ.

Также если работодатель зарегистрирует в помещении больше иностранцев, чем в нем фактически может проживать, то его могут обвинить в фиктивном учете. А это – штраф до 500 тыс. рублей или лишение свободы до 3 лет (ст. 322.2 и 322.3 УК РФ). О том, кому обязательно снимать иностранцев с учета, и почему это желательно делать всем, я писала в статье «Не снял с учета, обвинят в фиктивной регистрации».

  1. Нарушения при трудоустройстве

Нарушения при привлечении иностранцев к работе квалифицируются по ст. 18.15 КоАП РФ:

За все эти нарушения работодателю грозит штраф до 1 млн рублей. Также штраф может быть заменен на приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 суток.

Примечание редакции: о том, когда приостановят работу компании, читайте в статье «Одна сотрудница без документов – и кафе закрылось на две недели».

  1. Нарушения приглашающей стороны

Когда работодатель приглашает визового иностранца в РФ, он берет на себя ряд обязательств:

  • обеспечить иностранца материально;
  • при необходимости обеспечить его медицинской помощью;
  • проконтролировать, что иностранец по истечении сроков разрешенного пребывания выехал из РФ, и если он этого не сделал, то обеспечить ему выезд из РФ.

Все эти требования приглашающая сторона обязуется выполнить в специальном документе – гарантийном письме. Если она нарушила свои обязательства, за это следует штраф до 500 тыс. рублей (ст. 18.9 КоАП РФ).

Примечание редакции: с примером из судебной практики, когда работодатель не обеспечил своевременный выезд иностранца из РФ, вы можете ознакомиться в статье «Иностранец вовремя не выехал из России, и компания получила штраф в 400 000 рублей».

Работа с иностранцами не лишена рисков миграционных нарушений. А это влечет за собой штрафы, которые в миграционной сфере доходят до 1 млн рублей. Чтобы эти штрафы не получать, следует, в первую очередь, разобраться в миграционных законах. Этому мы учим на курсах в Школе Миграционных Специалистов. А на самом популярном курсе выпускники получают диплом гос.образца. Подробнее о дипломах миграционных специалистов читайте в статье "Диплом миграционного специалиста".

С программами и стоимостью курсов вы можете ознакомиться на сайте " ШМС".