Штрафы при работе с иностранными гражданами

Если работодатель иностранного сотрудника нарушает требования миграционного законодательства, ему назначат штраф. И штрафы и наказания бывают разными.

Получить консультацию специалиста

Нарушения с рук не сойдут

Работа с иностранными гражданами строго регламентирована законом:

• законодательными кодексами РФ;
• Федеральными Законами;
• Постановлениями Правительства и Указами Президента;
• региональными постановлениями и актами.

Так как есть требования по работе с иностранцами, и они закреплены в законе, их соблюдение обязательно. Соответственно, пренебрежение этими требованиями или их ненадлежащее исполнение – это нарушение. И за него работодатель понесет наказание. Ниже разберем основные нарушения работодателей иностранцев и то, какую ответственность они понесут за нарушения.

ИП с точки зрения миграционных статей КоАП РФ – это юридическое лицо. А значит, штрафы для ИП и юрлиц будут одинаковыми.

Виды нарушений работодателей и ответственность за них

Нарушения работодателя иностранцев можно разделить на несколько блоков:

1. Нарушения принимающей стороны

Если работодатель не только принимает иностранца в штат, но и предоставляет ему помещения для проживания, работодатель также берет на себя функцию принимающей стороны. А значит, обязан ставить иностранца на миграционный учет и вовремя продлевать его.

Если работодатель:

• не выполняет эту обязанность;
• не укладывается в установленные сроки;
• ставит на учет нелегала;

ему грозит штраф до 500 тыс. рублей по ст. 18.9 КоАП РФ.

Также если работодатель зарегистрирует в помещении больше иностранцев, чем в нем фактически может проживать, то его могут обвинить в фиктивном учете. А это – штраф до 500 тыс. рублей или лишение свободы до 3 лет (ст. 322.2 и 322.3 УК РФ). О том, кому обязательно снимать иностранцев с учета, и почему это желательно делать всем, я писала в статье «Не снял с учета, обвинят в фиктивной регистрации».

2. Нарушения при трудоустройстве

Нарушения при привлечении иностранцев к работе квалифицируются по ст. 18.15 КоАП РФ:

• привлечение к работе иностранца без документов (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ);
• прием по неправильной профессии или не в том регионе (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ);
• неподача и ошибки при подаче уведомлений: о приеме, увольнении, о выплатах зарплаты ВКС (ч. 3, 4, 5 ст. 18.15 КоАП РФ).

За все эти нарушения работодателю грозит штраф до 1 млн рублей. Также штраф может быть заменен на приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 суток.

Примечание редакции: о том, когда приостановят работу компании, читайте в статье «Одна сотрудница без документов – и кафе закрылось на две недели».

3. Нарушения приглашающей стороны

Когда работодатель приглашает визового иностранца в РФ, он берет на себя ряд обязательств:

• обеспечить иностранца материально;
• при необходимости обеспечить его медицинской помощью;
• проконтролировать, что иностранец по истечении сроков разрешенного пребывания выехал из РФ, и если он этого не сделал, то обеспечить ему выезд из РФ.

Все эти требования приглашающая сторона обязуется выполнить в специальном документе – гарантийном письме. Если она нарушила свои обязательства, за это следует штраф до 500 тыс. рублей (ст. 18.9 КоАП РФ).

Примечание редакции: с примером из судебной практики, когда работодатель не обеспечил своевременный выезд иностранца из РФ, вы можете ознакомиться в статье «Иностранец вовремя не выехал из России, и компания получила штраф в 400 000 рублей».

Работа с иностранцами не лишена рисков миграционных нарушений. А это влечет за собой штрафы, которые в миграционной сфере доходят до 1 млн рублей. Чтобы эти штрафы не получать, следует, в первую очередь, разобраться в миграционных законах. Этому мы учим на курсах в Школе Миграционных Специалистов. А на самом популярном курсе выпускники получают диплом гос.образца. Подробнее о дипломах миграционных специалистов читайте в статье "Диплом миграционного специалиста".

С программами и стоимостью курсов вы можете ознакомиться на сайте " ШМС".