Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Одна сотрудница без документов – и кафе закрылось на две недели
За привлечение к работе иностранцев без документов работодателя могут не только обязать заплатить штраф, но и приостановить работу компании.
Получить консультацию специалиста
Без документов нельзя
Для работы иностранцев в российских компаниях миграционным законодательством предусмотрены четкие правила. И одно из ключевых таких правил – наличие у иностранца документа на работу:
- для временно пребывающих – патент или разрешение на работу, кроме граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении;
- для временно проживающих – разрешение на временное проживание;
- для постоянно проживающих – вид на жительство.
Работодатель обязан при приеме иностранца в компанию проверить у иностранца соответствующий документ: его наличие, сроки действия и другие условия, например, территорию действия для патента. И если документа нет или он фальшивый или недействительный, допускать такого сотрудника до работы нельзя.
За привлечение к работе иностранца без документов работодатель либо заплатит штраф до 1 млн рублей, либо будет вынужден приостановить работу компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И для ИП штраф будет таким же, как для юридических лиц.
Примечание редакции: об этом и других нарушениях работодателя читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Незнание не освобождает от ответственности
Индивидуальные предприниматели за миграционные нарушения будут платить такие же штрафы, как и крупные компании. Касается это и привлечения к работе нелегалов. Разберем такую ситуацию на примере из судебной практики – Постановления Дзержинского районного суда города Санкт-Петербурга от 17.09.2020 по делу N 5-411/2020.
В Санкт-Петербурге 12 февраля 2020 года внеплановая проверка выявила, что ИП принял на работу гражданку Узбекистана, у которой не было патента на работу. А это – нарушение п. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
В кафе иностранка проработала всего неделю, принимал ее на работу сам владелец кафе, не проверив у нее предварительно патент на работу, какого-либо договора с ней не заключал. По словам иностранной сотрудницы, она в апреле 2018 года прибыла на территорию РФ, работала помощником повара, документы на оформление или продление патента не подавала, а территорию РФ своевременно не покинула, потому что денег не было.
В суде ИП полностью признал свою вину, однако отметил, что миграционное нарушение допустил впервые и по своей некомпетентности в работе с иностранными сотрудниками.
Суд подчеркнул, что отсутствие у иностранного сотрудника патента на работу не является малозначительным нарушением, так как это создает:
- угрозу причинения вреда гражданам, поскольку для оформления патента в том числе требуется пройти медицинскую комиссию и подтвердить отсутствие опасных заболеваний и ВИЧ-инфекции ;
- угрозу безопасности государства.
Угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении ИП к исполнению своих обязанностей.
И работодатель имел возможность предотвратить нарушение, но этого не сделал. Однако суд учел доводы ИП о том, что раньше он не привлекался к административной ответственности за миграционные нарушения, признал вину и содержит троих малолетних детей, поэтому назначил ИП наказание в виде приостановления деятельности кафе на минимальный установленный в ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ срок – 14 суток.
Чтобы не допустить подобных ситуаций, рекомендую обращаться к миграционным специалистам за консультацией или заключать договор миграционного сопровождения со специалистами, которые возьмут на себя полную ответственность за документы иностранцев и их соответствие миграционному законодательству.
В нашей компании мы в рамках тарифов проводим обязательный миграционный аудит документов у иностранцев, чтобы исключить сам факт приема и допуска к работе иностранцев с нарушениями. Подробнее об условиях и тарифах читайте на сайте " ОМС".
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Изменение профессии для патента Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.21.05.2024
- ИП и ответственность за миграционные нарушения Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.14.05.2024