Получить консультацию специалиста
Для работы иностранцев в российских компаниях миграционным законодательством предусмотрены четкие правила. И одно из ключевых таких правил – наличие у иностранца документа на работу:
Работодатель обязан при приеме иностранца в компанию проверить у иностранца соответствующий документ: его наличие, сроки действия и другие условия, например, территорию действия для патента. И если документа нет или он фальшивый или недействительный, допускать такого сотрудника до работы нельзя.
За привлечение к работе иностранца без документов работодатель либо заплатит штраф до 1 млн рублей, либо будет вынужден приостановить работу компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И для ИП штраф будет таким же, как для юридических лиц.
Примечание редакции: об этом и других нарушениях работодателя читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Индивидуальные предприниматели за миграционные нарушения будут платить такие же штрафы, как и крупные компании. Касается это и привлечения к работе нелегалов. Разберем такую ситуацию на примере из судебной практики – Постановления Дзержинского районного суда города Санкт-Петербурга от 17.09.2020 по делу N 5-411/2020.
В Санкт-Петербурге 12 февраля 2020 года внеплановая проверка выявила, что ИП принял на работу гражданку Узбекистана, у которой не было патента на работу. А это – нарушение п. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
В кафе иностранка проработала всего неделю, принимал ее на работу сам владелец кафе, не проверив у нее предварительно патент на работу, какого-либо договора с ней не заключал. По словам иностранной сотрудницы, она в апреле 2018 года прибыла на территорию РФ, работала помощником повара, документы на оформление или продление патента не подавала, а территорию РФ своевременно не покинула, потому что денег не было.
В суде ИП полностью признал свою вину, однако отметил, что миграционное нарушение допустил впервые и по своей некомпетентности в работе с иностранными сотрудниками.
Суд подчеркнул, что отсутствие у иностранного сотрудника патента на работу не является малозначительным нарушением, так как это создает:
Угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении ИП к исполнению своих обязанностей.
И работодатель имел возможность предотвратить нарушение, но этого не сделал. Однако суд учел доводы ИП о том, что раньше он не привлекался к административной ответственности за миграционные нарушения, признал вину и содержит троих малолетних детей, поэтому назначил ИП наказание в виде приостановления деятельности кафе на минимальный установленный в ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ срок – 14 суток.
Чтобы не допустить подобных ситуаций, рекомендую обращаться к миграционным специалистам за консультацией или заключать договор миграционного сопровождения со специалистами, которые возьмут на себя полную ответственность за документы иностранцев и их соответствие миграционному законодательству.
В нашей компании мы в рамках тарифов проводим обязательный миграционный аудит документов у иностранцев, чтобы исключить сам факт приема и допуска к работе иностранцев с нарушениями. Подробнее об условиях и тарифах читайте на сайте " ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.