Получить консультацию специалиста
Работодатели иностранцев знают, что если они предоставляют иностранцу одно из своих помещений для проживания, то они должны поставить иностранца в этом помещении на миграционный учет. То есть, подать уведомление в МВД о том, когда и куда прибыл иностранный гражданин.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Однако помимо постановки на миграционный учет есть и процедура снятия с миграционного учета. Работодатель может снять иностранца с учета после того, как иностранец уволился и съехал с жилья, которое ему предоставлял работодатель.
Требование снять иностранца с учета после того, как он покинул место пребывания, в законе не обозначено, но снять бывшего сотрудника с миграционного учета – в интересах работодателя.
Подавать уведомление об убытии иностранца, то есть снимать его с учета, обязаны гостиницы, отели, общежития и т.д., а также работодатели сотрудников, которые работают вахтовым методом.
Представим ситуацию: работодатель предоставлял пяти гражданам Узбекистана помещение для жилья. Через несколько месяцев иностранцы решили уволиться и устроиться на работу к другому работодателю, поэтому съехали с квартиры, которую им арендовал предыдущий работодатель. Но на работу так и не устроились и на миграционный учет по новому месту пребывания не встали.
А их бывший работодатель заселил и зарегистрировал по месту пребывания в этой же квартире пять других граждан Узбекистана. И пришедшая однажды инспекция выяснила, что в однокомнатной или двухкомнатной квартире зарегистрировано и проживает десять человек, что не допустимо. Вдобавок выяснилось, что пять из десяти узбеков зарегистрированы в квартире, но фактически там не проживают.
Такая ситуация будет квалифицирована проверяющими органами как фиктивный учет – регистрация иностранцев в помещении без намерения иностранцев проживать по этому адресу. За такое нарушение принимающей стороне по ст. 322.2 и 322.3 Уголовного Кодекса РФ назначат одно из следующих наказаний:
Примечание редакции: о других случаях, когда работодатель получит штраф за миграционный учет, читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».
Законом за неподачу уведомления об убытии ответственность предусмотрена только для:
Для других работодателей иностранцев, которые также являлись для него принимающей стороной, штрафов не предусмотрено. Но чтобы иностранца действительно сняли с учета, уведомление в МВД нужно заполнить и подать правильно.
Примечание редакции: о том, как подавать уведомление об убытии иностранца, читайте в статье Базы знаний «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства».
О снятии с миграционного учета и о возможных рисках, которые наступают, если этого не сделать, в законе не прочтешь. Такие нюансы можно узнать только от профессионалов, которые давно работают в миграционной сфере. Именно такими являются преподаватели Школы Миграционных Специалистов, которые учат студентов работать с иностранными сотрудниками и их документами так, чтобы даже в редких ситуациях избежать нарушений и штрафов. Условия и стоимость курса с государственной лицензией " Миграционный специалист: от нуля до профессионала" вы найдете на сайте "ШМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.