Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Часто работодатели не представляют до конца, кто такой миграционный специалист и чем он должен заниматься. Поэтому эту работу дают в дополнение к другим основным функциям. И если иностранцев в компании до 5 человек - это оправдано. Но если иностранцев больше, то такое совмещение должностей - риск для работодателя. Из-за того, что настоящий миграционный специалист в компании должен:
Если все эти функции возложить на сотрудника, который не готов, не разбирается в законах или пытается совместить две функции, то риск ошибки возрастает. Поэтому важно убедиться, что сотрудник, которому вы поручаете вести миграционный документооборот, разбирается в этом. Подробнее о том, что что скрывается за профессией миграционного специалиста, я писала в статье "Специалист по миграционному учету: вакансия и реальная работа".
Поскольку профильного миграционного образования не существует, при выборе кандидата стоит обратить внимание на наличие курсов повышения квалификации в этой области, на название курса, который прошел потенциальный сотрудник и на содержание учебной программы.
Посмотрите, сколько часов и на какую именно информацию выделялось в пройденном обучении. Насколько указанные в программе обучения курсы отвечают реальным потребностям компании.
Например, самый популярный и самый полный курс в нашей Школе - это "Миграционный специалист". После успешного прохождения которого мы выдаем дипломы о дополнительном образовании по программе «Азбука миграции». Регистрационный номер образовательной лицензии №4443 от 28.05.2021.
И этот курс дает всю необходимую информацию о работе с иностранными сотрудниками:
И каждый блок содержит не только теоретическое обучение, но и отработку практических навыков - от миграционного аудита документов до заполнения бланков документов. И еще один важный навык - мы учим работать с первоисточниками: правильно понимать и читать законы.
Поэтому при приеме миграционного специалиста на работу наличие не просто опыта работы с мигрантами в резюме, но и практическое системное миграционное образование играет важную роль.
Если среди потенциальных кандидатов на роль миграционного специалиста нет тех, кто обладал бы необходимыми знаниями, но он подходит вам по другим критериям, то отправьте его на обучение в нашу Школу. Мы устраним пробел в знаниях миграционного законодательства.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.