Содержание:
Получить консультацию специалиста
В Чебоксарах гражданка РФ, как индивидуальный предприниматель (ИП), 21 апреля 2017 года приняла на работу гражданина Таджикистана на работу в качестве водителя. Заключила с ним трудовой договор и своевременно и правильно подала уведомление об этом в МВД по Чувашской Республике.
В феврале 2019 в ходе проверки выяснилось, что с января 2019 года ИП допустила этого иностранца к работе в качестве продавца по адресу, который отличается от указанного в ранее заключенном с ним трудовом договоре.
В результате МВД выписало штраф в 200 000 по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ за то, что трудовой договор о работе продавцом с иностранцем не оформлен, и уведомление о привлечении его к такого рода работе в МВД не отправлено.
ИП не согласилась с выписанным штрафом и начала процесс обжалования его в суде. Решением судьи Ленинского районного суда города Чебоксары от 3 апреля 2019 года наказание было признано правомерным. ИП пошла дальше, но все вышестоящие суды оставили решение без изменений. В том числе и Верховный Суд Российской Федерации от 22 июля 2019 года.
При рассмотрении дела все Суды пришли к выводу, что каждый факт привлечения к труду иностранного гражданина предполагает обязанность работодателя направить соответствующее уведомление в МВД , а неисполнение данной обязанности является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Конституционный Суд РФ (КС РФ) был ее последним шансом обжаловать штраф.
В КС РФ ИП оспаривала конституционность пункта 1 примечаний к статье 18.15 КоАП РФ, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ и абзаца 1 пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Основной аргумент ИП в том, что у нее с иностранцем уже есть заключенный трудовой договор. А подобная трактовка этих положений МВД и судами приводит к тому, что работодателя обязывают:
Решение Конституционного Суда РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П):
В связи с этим по мнению Конституционного Суда в период действия трудового договора работодатель может:
Примечание редакции: о вариантах временного перевода работников на примере визовых сотрудников читайте в статье "Как поменять профессию в разрешении на работу"
При этом отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. А значит, и уведомлять МВД не требуется. Поэтому ИП, которая изменила условия договора и допустила сотрудника к работе продавцом, но не уведомила об этом МВД, не совершила правонарушений. КС РФ отменил решения всех нижестоящих судов и назначение штрафа на ИП.
Но если бы ИП допустила к работе продавцом сотрудника из Таджикистана с патентом на водителя, то это была бы уже совсем другая история.
Работодатель может перевести иностранца на другую работу. В этом случае изменяются условия уже заключенного договора и уведомление МВД не требуется.
Работодатель вправе предложить иностранному работнику другую работу в дополнении к выполняемой. В этом случае важным будет вариант оформления новых отношений: работа по совместительству или совмещение должностей (профессий). От этого зависит нужно ли уведомлять МВД.
Но во всех случаях работодатель должен учесть, что у работника должны быть в наличии документы для работы по новой должности или в новом регионе, если они требуются по закону.
Примечание редакции: на примере иностранцев с патентом с требованиями к совмещению можно ознакомиться в статье "Совмещение по патенту: как можно по закону"
Таким образом, наличие или отсутствие нарушения по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ зависит от того, если у работодателя и иностранца заключенный договор, по которому уже подано вовремя уведомление или нет. И от того, вносятся ли изменения в этот договор, или заключается новый.
Такие тонкости миграционного законодательства должен знать миграционный специалист, поэтому на нашем курсе есть целые разделы, посвященные не только смежным областям, но и анализу и разбору судебной практики.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.