Как поменять профессию в разрешении на работу
Визовый иностранный гражданин имеет право работать только по профессии, указанной в разрешении на работу. Как сменить профессию или перевести сотрудника на другую работу..
Содержание:
- Смена профессии в разрешении на работу
- Мигрант работает по другой профессии
- Перевод иностранного работника на другую должность
- Экстренный перевод на другую должность
- Привлечение визовых работников
Получить бесплатную консультацию специалиста
Смена профессии в разрешении на работу
Профессия визового работника в разрешении на работу указывается согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы, которое есть у работодателя.
Поэтому указать другую профессию в разрешении на работу визового иностранца нельзя. Для этого работодателю придется оформлять новое разрешение на привлечение, а потом и новое разрешение на работу иностранцу.
Исключение в данном случае делается для высококвалифицированных иностранных сотрудников. В их разрешении на работу можно изменить профессию, потому что для их трудоустройства не требуется разрешение на привлечение.
Примечание редакции: как изменить профессию в разрешении на работу ВКС, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
Мигрант работает по другой профессии
Работа визового иностранца по профессии, которая не указана в разрешении, наказывается штрафом для работодателя от 250 тысяч до 1 миллиона рублей либо приостановкой деятельности от 14 до 90 суток.
Примечание редакции: обо всех нарушениях, которые могут быть у работодателя при работе с визовыми иностранцами, читайте в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)".
Перевод иностранного работника на другую должность
В Трудовом Кодексе существует 3 варианта временного перевода иностранного работника на новую должность:
- Добровольный;
- Вынужденный;
- Экстренный.
В отношении визовых иностранных граждан с разрешением на работу перевод на другую должность может быть только экстренным.
Экстренный перевод на другую должность
Такой перевод по определению ст.72.2, ч.2 и 3 Трудового кодекса РФ, происходит в случае:
- Катастрофы - наводнения, пожара, голода, землетрясения, эпидемии;
- Производственной аварии или несчастного случая;
- В других ситуациях, угрожающих жизни людей;
- Временной приостановки работы;
- Предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- Замещения временно отсутствующего работника из-за чрезвычайной ситуации.
По любой из этих причин иностранного гражданина можно перевести на другую должность у того же работодателя независимо от профессии, указанной в разрешении на работу. И если в первых 3 случаях согласие иностранца не требуется, то в остальных - требуется, если новая должность - ниже предыдущей.
Экстренный перевод мигранта возможен только 1 раз в год и не более, чем на 1 месяц.
После 1 месяца экстренного перевода нужно предоставить сотруднику прежнюю работу или расторгнуть трудовой договор (ст.327.4 ТК РФ).
Привлечение визовых работников
Чтобы принять на работу визового сотрудника требуется около 3 месяцев, а при квотируемой профессии процесс растягивается до 1,5 лет. Поэтому важно предусмотреть все нюансы, чтобы не потерять сотрудника при решении операционных задач. Проконсультируйтесь с миграционным специалистом, сохраните свой иностранный персонал. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
- Подтверждение знания русского языка Иностранцу, который планирует жить и работать в России, нужно оформить не только документы, но и подтвердить знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ.19.05.2023
- Размещение вакансии на сайте "Работа в России" Обязанность размещать вакансии на сайте "Работа в России" при работе с иностранцами есть только при приеме визовых иностранных граждан.17.05.2023
- Безвизовый въезд граждан Грузии и работа в России Для работы всем визовым иностранцам требуется разрешение на работу. И безвизовый режим с Грузией с 15 мая никак не повлияет на обязанность оформления рабочей визы и разрешения на работу гражданам Грузии.11.05.2023