Как поменять профессию в разрешении на работу

Визовый иностранный гражданин имеет право работать только по профессии, указанной в разрешении на работу. Как сменить профессию или перевести сотрудника на другую работу..

Содержание:

1. Смена профессии в разрешении на работу
2. Мигрант работает по другой профессии
3. Перевод иностранного работника на другую должность
4. Экстренный перевод на другую должность
5. Привлечение визовых работников

Получить бесплатную консультацию специалиста

Смена профессии в разрешении на работу

Профессия визового работника в разрешении на работу указывается согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы, которое есть у работодателя.

Поэтому указать другую профессию в разрешении на работу визового иностранца нельзя. Для этого работодателю придется оформлять новое разрешение на привлечение, а потом и новое разрешение на работу иностранцу.

Исключение в данном случае делается для высококвалифицированных иностранных сотрудников. В их разрешении на работу можно изменить профессию, потому что для их трудоустройства не требуется разрешение на привлечение.

Примечание редакции: как изменить профессию в разрешении на работу ВКС, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".

Мигрант работает по другой профессии

Работа визового иностранца по профессии, которая не указана в разрешении, наказывается штрафом для работодателя от 250 тысяч до 1 миллиона рублей либо приостановкой деятельности от 14 до 90 суток.

Примечание редакции: обо всех нарушениях, которые могут быть у работодателя при работе с визовыми иностранцами, читайте в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)".

Перевод иностранного работника на другую должность

В Трудовом Кодексе существует 3 варианта временного перевода иностранного работника на новую должность:

• Добровольный;
• Вынужденный;
• Экстренный.

В отношении визовых иностранных граждан с разрешением на работу перевод на другую должность может быть только экстренным.

Экстренный перевод на другую должность

Такой перевод по определению ст.72.2, ч.2 и 3 Трудового кодекса РФ, происходит в случае:

• Катастрофы - наводнения, пожара, голода, землетрясения, эпидемии;
• Производственной аварии или несчастного случая;
• В других ситуациях, угрожающих жизни людей;
• Временной приостановки работы;
• Предотвращения уничтожения или порчи имущества;
• Замещения временно отсутствующего работника из-за чрезвычайной ситуации.

По любой из этих причин иностранного гражданина можно перевести на другую должность у того же работодателя независимо от профессии, указанной в разрешении на работу. И если в первых 3 случаях согласие иностранца не требуется, то в остальных - требуется, если новая должность - ниже предыдущей.

Экстренный перевод мигранта возможен только 1 раз в год и не более, чем на 1 месяц.

После 1 месяца экстренного перевода нужно предоставить сотруднику прежнюю работу или расторгнуть трудовой договор (ст.327.4 ТК РФ).

Привлечение визовых работников

Чтобы принять на работу визового сотрудника требуется около 3 месяцев, а при квотируемой профессии процесс растягивается до 1,5 лет. Поэтому важно предусмотреть все нюансы, чтобы не потерять сотрудника при решении операционных задач. Проконсультируйтесь с миграционным специалистом, сохраните свой иностранный персонал. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".