Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Профессия визового работника в разрешении на работу указывается согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы, которое есть у работодателя.
Поэтому указать другую профессию в разрешении на работу визового иностранца нельзя. Для этого работодателю придется оформлять новое разрешение на привлечение, а потом и новое разрешение на работу иностранцу.
Исключение в данном случае делается для высококвалифицированных иностранных сотрудников. В их разрешении на работу можно изменить профессию, потому что для их трудоустройства не требуется разрешение на привлечение.
Примечание редакции: как изменить профессию в разрешении на работу ВКС, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
Работа визового иностранца по профессии, которая не указана в разрешении, наказывается штрафом для работодателя от 250 тысяч до 1 миллиона рублей либо приостановкой деятельности от 14 до 90 суток.
Примечание редакции: обо всех нарушениях, которые могут быть у работодателя при работе с визовыми иностранцами, читайте в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)".
В Трудовом Кодексе существует 3 варианта временного перевода иностранного работника на новую должность:
В отношении визовых иностранных граждан с разрешением на работу перевод на другую должность может быть только экстренным.
Такой перевод по определению ст.72.2, ч.2 и 3 Трудового кодекса РФ, происходит в случае:
По любой из этих причин иностранного гражданина можно перевести на другую должность у того же работодателя независимо от профессии, указанной в разрешении на работу. И если в первых 3 случаях согласие иностранца не требуется, то в остальных - требуется, если новая должность - ниже предыдущей.
Экстренный перевод мигранта возможен только 1 раз в год и не более, чем на 1 месяц.
После 1 месяца экстренного перевода нужно предоставить сотруднику прежнюю работу или расторгнуть трудовой договор (ст.327.4 ТК РФ).
Чтобы принять на работу визового сотрудника требуется около 3 месяцев, а при квотируемой профессии процесс растягивается до 1,5 лет. Поэтому важно предусмотреть все нюансы, чтобы не потерять сотрудника при решении операционных задач. Проконсультируйтесь с миграционным специалистом, сохраните свой иностранный персонал. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.