Несоответствие цели въезда и осуществляемой деятельности является грубым нарушением миграционного законодательства, за которое предусмотрено административное наказание.
Если иностранный гражданин въехал в Россию по туристической, частной визе, то он не имеет права заниматься трудовой деятельностью. Если приехал по деловой визе, то не может работать как по рабочей.
При выявлении данного нарушения приглашающая сторона наравне с иностранцем несет ответственность (п. 2,ст. 18.9 КоАП РФ).
На приглашающую сторону налагается штраф:
Жилищное обеспечение приглашающей стороной иностранного гражданина является обязательным условием для въезда иностранца в Россию. Приглашающая сторона должна предоставить гарантийные письма о принятии на себя обязательств по обеспечению иностранца жильем и предоставлением денежных средств для проживания (п. 3, Постановление Правительства РФ № 167 от 24.03.2003г.).
При выявлении нарушений на приглашающую сторону накладывается штраф, прописанный в п. 5, ст. 18.9 КоАП РФ:
Ответственность приглашающей стороны распространяется и на продление визы иностранцу. При непродлении визы ответственность несет как иностранный гражданин, так и его приглашающая сторона, которая не проконтролировала соблюдение иностранцем сроков пребывания и установленного порядка оформления документов.
В данном случае штраф будет по п.1 статьи 18.9 КоАП РФ:
В КоАП РФ четко прописано, что если приглашающая сторона не обеспечила иностранца медицинской страховкой (это может быть полис ДМС или договор организации с медицинской компанией), то несет ответственность по п. 5, ст. 18.9 КоАП РФ.
То есть отсутствие действующего полиса ДМС миграционной службой будут расценены как нарушения приглашающей стороны, потому что она гарантировала его обеспечение медицинской помощью (п. 3, Постановление Правительства РФ № 167 от 24.03.2003г.).
Кроме того, если в трудовом договоре иностранца не указаны сведения о полисе ДМС или договоре с медучреждением, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
Ответственность работодателя и как принимающей стороны, и как обычного работодателя одинакова. Единственное отличие, что если у иностранца нет действующего миграционного учета, а компания является его принимающей стороной (то есть это именно она была обязана его оформить, а не просто проконтролировать его наличие), то штраф будет не только на сотрудника, но и на всю компанию.
При несвоевременной постановке на миграционный учет или его отсутствие у иностранца на принимающую сторону налагается административный штраф, п. 4, ст. 18.9 КоАП РФ.
Размер штрафа за нарушение миграционного учета:
В случае, если работодатель только не проконтролировал наличие миграционного учета у сотрудника из визовой страны, то штраф получит работодатель, как приглашающая сторона иностранного гражданина по п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ:
А если окажется, что иностранцу просто некому было ставить на учет, т.к. у него нет постоянного места для фактического проживания, то работодателя оштрафуют за "необеспечение иностранца жильем", о котором написано выше.
Обеспечение своевременного выезда иностранного гражданина за пределы страны по истечении разрешенного срока его пребывания входит в обязанности приглашающей стороны (п.2, постановление Правительства РФ № 1428 от 15 сентября 2020 г.)
При неисполнении своих обязательств приглашающая сторона будет привлечена к административной ответственности с наложением штрафа, п. 2, ст. 18.9 КоАП РФ:
В разрешении на работу иностранного гражданина прописывается обязательно субъект, в котором он может работать. А профессия прописывается, в зависимости от региона.
Соответственно, если иностранец выполняет работу без разрешения на работу, или у него указана одна должность, а по факту работу делает другую, или регион совсем другой, то штрафы за это правонарушение следующие:
А если это нарушение произошло на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области, то также как и с уведомлением, штраф будет выше на основании п.4 той же статьи КоАП РФ, а именно:
Обратите внимание, что Петербург и Ленинградская область - это два разных субъекта (как и Москва, и Московская область), а их границы достаточно размыты в жизни: так, метро Девяткино - это уже Лен.область, а вот город Пушкин - все еще часть Санкт-Петербурга.
Для трудоустройства визовых иностранцев компании нужно оформить множество документов, и один из них - разрешение на привлечение иностранных работников.
Срок действия такого разрешения 1 год, в нем прописаны профессии, территории работа и гражданство иностранных работников, которых по нему можно привлекать. Поэтому очень важно следить за сроком действия и этими параметрами при оформлении в компанию иностранцев. Иначе компанию и должностное лицо оштрафуют по п. 2 ст. 18.15 КоАП за его отсутствие:
Подробнее об этом виде нарушения в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности»
Штраф в данном случае налагается в размере:
А для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области:
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.