Содержание:
Онлайн-обучение миграционных специалистов. Подбор курса
Иностранцы приезжают в Россию из разных стран, с разными целями, одни или с семьей. Иностранцев много и требования для их пребывания и работы в РФ разные. Но каждый из них имеет по три статуса с точки зрения законодательства:
И миграционный специалист должен знать каждый из этих статусов и их особенности. Разберем кратко каждую группу.
С точки зрения миграционного и социального права все иностранцы делятся на три большие группы:
От этого статуса зависит, какие документы должен предоставить иностранцы для работы, что и как у него контролировать, какие страховые взносы за него уплачивать, имеет ли сотрудник право на больничные и другие социальные выплаты и когда.
Примечание редакции: вся подробная информация о правовых статусах, их преимуществах и ограничениях иностранцев собрана в нашей Базе знаний.
С точки зрения налогообложения всех иностранцев можно поделить на:
Правовые и налоговые статусы иностранцев не зависят друг от друга, а налоговая ставка не определяет статус.
Иностранец с патентом может быть как резидентом, так и нерезидентом. При этом размер ставки НДФЛ для него 13 % с первого дня работы в России, поскольку он входит в исключение. Тем не менее отслеживать налоговый статус важно: став резидентом, иностранец имеет право на налоговые вычеты.
Примечание редакции: подробнее о налоговых статусах читайте в статье «Резидент и нерезидент иностранец: как определить и для чего это важно».
Порядок выплаты зарплаты зависит от валютного статуса иностранца:
Разница в том, что только валютным резидентам можно выдавать зарплату наличными из кассы предприятия.
Налоговые и валютные резиденты – это не одно и то же.
Примечание редакции: подробнее о выплатах наличными читайте в статьях "Не отходя от кассы: валютное законодательство и зарплата" и "Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов".
Несмотря на классификацию иностранцев по критериям, в правилах приема их на работу, их сроков пребывания и выплаты им зарплаты легко запутаться. Поэтому важно, чтобы знания были системными, а каждая вновь поступающая информация соотносилась и встраивалась в имеющиеся знания. Если знания обрывочные, то в них легко запутаться, а изменения будут вызывать замешательство. Чтобы разобраться в миграционном законодательстве, выработать систему и практические навыки работы с иностранцами, приглашаем пройти наш курс миграционных специалистов, который имеет государственную лицензию. Программа обучения и стоимость курса вы найдете на сайте " Школы Миграционных Специалистов" - "Миграционный специалист: от нуля до профессионала".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.