Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Прием иностранцев на сезонную работу

Близится лето, а вместе с ним – летние сезонные работы. Что учитывать, принимая на работу иностранцев только на лето, – разбираем в статье.

Получить консультацию специалиста

Иностранные работники срочный договор

Летний сезон скоро откроется

Самый пик сезонных работ - с середины мая до конца сентября. При этом сезонные работы не ограничиваются сельским хозяйством или туристической отраслью. Сезонная работа в России доступна в разных сферах деятельности: строительство и ремонт домов, благоустройство и озеленение территорий, ресторанный и гостиничный бизнес.

Все эти работы носят сезонный характер, и для их выполнения можно привлекать иностранцев. Главное – сделать это в соответствии с миграционным и трудовым законодательством законодательством.

Трудовой кодекс и сезонные работы

По ТК РФ с иностранцем нельзя заключать срочный договор на срок действия его документов. Но на сезонные работы запрета на срочный договор нет.

С иностранцами можно заключать срочные договоры, при условии, что работа носит сезонный характер. Но срок договора должен быть заранее определен и прописан в договоре, иначе договор считается бессрочным.

При этом у сезонных работников точно такие же права, как и у постоянных сотрудников:

  • им положен оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня на 1 месяц работы,
  • они могут уволиться до окончания действия трудового договора и получить денежную компенсацию,
  • за них также отчисляются страховые взносы,
  • а трудовая книжка ведется в том же порядке, как и для постоянного.

И требования к сезонным иностранным сотрудникам такие же, как и к тем, кто устраивается на постоянную работу. И об этом важно помнить работодателю.

Требования для всех одни

Несмотря на характер работы, на иностранцев, которые приехали работать на лето, распространяются те же требования, которые предусмотрены миграционным законодательством для остальных иностранных сотрудников. Например, для временно пребывающих иностранцев это:

Примечание редакции: комплект документов зависит от правового статуса и гражданства конкретного иностранца. Подробнее читайте в статьях раздела "Алгоритмы оформления иностранных граждан".

Если какого-либо из документов у иностранца не окажется, работодателя обяжут заплатить штраф за нарушения при привлечении иностранцев к работе. Согласно ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, штрафы за такие нарушения доходят до 1 млн рублей или приостановления деятельности до 90 суток.

Допуск к работе без разрешающих документов в любой форме - с целью проверки навыков, обучения, стажировки, только посмотреть и т.д. - ведет к штрафу по ст. 18.15 КоАП РФ.

Примечание редакции: примеры из судебной практики вы найдете в статьях:

Также работодатель обязан уведомить МВД о начале и прекращении работы с иностранцем, который приехал работать на сезон.

Примечание редакции: инструкции по подаче уведомлений о приеме и увольнении собраны в статьях «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора».

Обращаем ваше внимание на то, что даже если работодатель не заключал с иностранцем договор на работу, то уведомлять МВД нужно. Потому что допуск иностранца к работе считается началом работы иностранца у работодателя.

Примечание редакции: примеры из судебной практики вы найдете в статье "Отсутствие договора не исключает трудовых отношений и ответственности"

Несмотря на то, что иностранец приезжает работать на несколько месяцев, к его трудоустройству следует отнестись серьезно. Если у вас в компании и так много иностранных сотрудников, и вы не готовы взять на себя документооборот еще и по сезонным иностранным работникам, советуем передать эту задачу на миграционное сопровождение. Подробнее о таком сопровождении в нашей компании читайте на сайте " ОМС".