Получить консультацию специалиста
Самый пик сезонных работ - с середины мая до конца сентября. При этом сезонные работы не ограничиваются сельским хозяйством или туристической отраслью. Сезонная работа в России доступна в разных сферах деятельности: строительство и ремонт домов, благоустройство и озеленение территорий, ресторанный и гостиничный бизнес.
Все эти работы носят сезонный характер, и для их выполнения можно привлекать иностранцев. Главное – сделать это в соответствии с миграционным и трудовым законодательством законодательством.
По ТК РФ с иностранцем нельзя заключать срочный договор на срок действия его документов. Но на сезонные работы запрета на срочный договор нет.
С иностранцами можно заключать срочные договоры, при условии, что работа носит сезонный характер. Но срок договора должен быть заранее определен и прописан в договоре, иначе договор считается бессрочным.
При этом у сезонных работников точно такие же права, как и у постоянных сотрудников:
И требования к сезонным иностранным сотрудникам такие же, как и к тем, кто устраивается на постоянную работу. И об этом важно помнить работодателю.
Несмотря на характер работы, на иностранцев, которые приехали работать на лето, распространяются те же требования, которые предусмотрены миграционным законодательством для остальных иностранных сотрудников. Например, для временно пребывающих иностранцев это:
Примечание редакции: комплект документов зависит от правового статуса и гражданства конкретного иностранца. Подробнее читайте в статьях раздела "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
Если какого-либо из документов у иностранца не окажется, работодателя обяжут заплатить штраф за нарушения при привлечении иностранцев к работе. Согласно ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, штрафы за такие нарушения доходят до 1 млн рублей или приостановления деятельности до 90 суток.
Допуск к работе без разрешающих документов в любой форме - с целью проверки навыков, обучения, стажировки, только посмотреть и т.д. - ведет к штрафу по ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: примеры из судебной практики вы найдете в статьях:
Также работодатель обязан уведомить МВД о начале и прекращении работы с иностранцем, который приехал работать на сезон.
Примечание редакции: инструкции по подаче уведомлений о приеме и увольнении собраны в статьях «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора».
Обращаем ваше внимание на то, что даже если работодатель не заключал с иностранцем договор на работу, то уведомлять МВД нужно. Потому что допуск иностранца к работе считается началом работы иностранца у работодателя.
Примечание редакции: примеры из судебной практики вы найдете в статье "Отсутствие договора не исключает трудовых отношений и ответственности"
Несмотря на то, что иностранец приезжает работать на несколько месяцев, к его трудоустройству следует отнестись серьезно. Если у вас в компании и так много иностранных сотрудников, и вы не готовы взять на себя документооборот еще и по сезонным иностранным работникам, советуем передать эту задачу на миграционное сопровождение. Подробнее о таком сопровождении в нашей компании читайте на сайте " ОМС".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.