Содержание:
Получить консультацию специалиста
Работодатель, который допускает к работе иностранных граждан, вместе с этим берет на себя ответственность убедиться, что они имеют право работать. Независимо от характера допуска к работе - стажировка, обучение, проверка навыков или непосредственно работа.
Безвизовый иностранный гражданин, за исключением граждан ЕАЭС, а также временно и постоянно проживающих иностранцев, обязаны иметь действующий патент на работу.
Примечание редакции: вся необходимая информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
А допуск к работе иностранца без разрешительных документов – это административное правонарушение. За него по ч. 1 и 4. ст. 18.15 для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрено наказание в виде:
Примечание редакции: о других возможных нарушениях и штрафах за них вы можете узнать из статей раздела "Нарушения и ответственность" в нашей Базе Знаний.
Поэтому работодателю до допуска к работе в любой форме иностранного гражданина с патентом следует тщательно проверить патент:
Примечание редакции: мнение Конституционного Суда РФ на этот счет вы найдете в статье "КС РФ: работодатель обязан контролировать оплату патента сотрудником".
Касается эта обязанность и индивидуальных предпринимателей (ИП). Более того, законом установлено, что за эти нарушения они понесут такую же ответственность, как и юридические лица. И не имеет значения, кто фактически допустил иностранца к работе - сам ИП или его сотрудник.
Что будет, если ИП возьмет на стажировку иностранца, не проверив его документы, рассмотрим на примере из судебной практики – Постановления Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.01.2021 по делу N 5-66/2021.
2 декабря 2020 года в ходе внеплановой проверки в штате у петербургской индивидуальной предпринимательницы, которая управляет точкой общественного питания, была обнаружена иностранка без документов, удостоверяющих личность, и без патента с территорией действия «Санкт-Петербург».
При проверке по базам данных МВД установили, что иностранка въехала в Россию 25 января 2019 года, цель въезда "работа". В момент проверки она занималась приготовлением пищи, то есть работала в качестве "повара", не имея патента на работу, дающего право работать в г. Санкт-Петербурге.
МВД признало ИП виновной в нарушении ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласилась, но в суд явился ее защитник. Он подчеркнул, что иностранная сотрудница была приглашена на стажировку, сказала, что все документы в порядке. И ИП хотела посмотреть, как работает сотрудница, чтобы принять решение, брать ли ее официально на работу. Также в качестве довода был приведен тот факт, что на работу иностранку принимала не ИП, а администратор, который на основании договора административного управления занимается управлением.
По словам иностранной гражданки, она работает в помещении общественного питания с 1 октября 2020 года. На работу ее пригласила подруга, принимал на работу администратор Евгений. Оплата заработной платы сдельная - 1200 рублей в день.
В ходе исследований материалов дела выяснилось, что ИП не заключала никакой договор с иностранкой, ее документы не проверяла, поверив иностранке, что документы в порядке.
Мнение суда:
Тем не менее, суд учел, что до этого ИП ни разу не привлекалась к ответственности, и по ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ заменил штраф на предупреждение.
Примечание редакции: о других случаях, когда заменить предупреждение на штраф не вышло, читайте в статье "Допуск к работе иностранца - для обучения, стажировки и проверки навыков".
Несмотря на то, что эта история со счастливым концом, работодателю важно самому разбираться в базовых требованиях миграционного законодательства, чтобы не совершать явных ошибок и уметь контролировать работу своих сотрудников. Получить все необходимые для этого знания вы можете на наших курсах.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.