Получить консультацию специалиста
Самый пик сезонных работ - с середины мая до конца сентября. При этом сезонные работы не ограничиваются сельским хозяйством или туристической отраслью. Сезонная работа в России доступна в разных сферах деятельности: строительство и ремонт домов, благоустройство и озеленение территорий, ресторанный и гостиничный бизнес.
Все эти работы носят сезонный характер, и для их выполнения можно привлекать иностранцев. Главное – сделать это в соответствии с миграционным и трудовым законодательством законодательством.
По ТК РФ с иностранцем нельзя заключать срочный договор на срок действия его документов. Но на сезонные работы запрета на срочный договор нет.
С иностранцами можно заключать срочные договоры, при условии, что работа носит сезонный характер. Но срок договора должен быть заранее определен и прописан в договоре, иначе договор считается бессрочным.
При этом у сезонных работников точно такие же права, как и у постоянных сотрудников:
И требования к сезонным иностранным сотрудникам такие же, как и к тем, кто устраивается на постоянную работу. И об этом важно помнить работодателю.
Несмотря на характер работы, на иностранцев, которые приехали работать на лето, распространяются те же требования, которые предусмотрены миграционным законодательством для остальных иностранных сотрудников. Например, для временно пребывающих иностранцев это:
Примечание редакции: комплект документов зависит от правового статуса и гражданства конкретного иностранца. Подробнее читайте в статьях раздела "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
Если какого-либо из документов у иностранца не окажется, работодателя обяжут заплатить штраф за нарушения при привлечении иностранцев к работе. Согласно ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, штрафы за такие нарушения доходят до 1 млн рублей или приостановления деятельности до 90 суток.
Допуск к работе без разрешающих документов в любой форме - с целью проверки навыков, обучения, стажировки, только посмотреть и т.д. - ведет к штрафу по ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: примеры из судебной практики вы найдете в статьях:
Также работодатель обязан уведомить МВД о начале и прекращении работы с иностранцем, который приехал работать на сезон.
Примечание редакции: инструкции по подаче уведомлений о приеме и увольнении собраны в статьях «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора».
Обращаем ваше внимание на то, что даже если работодатель не заключал с иностранцем договор на работу, то уведомлять МВД нужно. Потому что допуск иностранца к работе считается началом работы иностранца у работодателя.
Примечание редакции: примеры из судебной практики вы найдете в статье "Отсутствие договора не исключает трудовых отношений и ответственности"
Несмотря на то, что иностранец приезжает работать на несколько месяцев, к его трудоустройству следует отнестись серьезно. Если у вас в компании и так много иностранных сотрудников, и вы не готовы взять на себя документооборот еще и по сезонным иностранным работникам, советуем передать эту задачу на миграционное сопровождение. Подробнее о таком сопровождении в нашей компании читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.