Получить консультацию специалиста
Компания, которая хочет принять на работу иностранца с патентом, должна сделать это правильно, без нарушений миграционного законодательства. И в первую очередь внимание следует обратить на документы иностранца.
У каждого иностранца в России должен быть документ, на основании которого он находится в РФ. Для временно пребывающего безвизового иностранного работника – это патент на работу. И он накладывает ограничения на работу иностранца в России.
Безвизовый иностранец может работать только в том регионе и по той профессии, которые указаны в патенте.
Примечание редакции: вся информация о патенте на работу собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев»
Кроме того, чтобы патент действовал, иностранец должен своевременно его оплачивать при помощи авансовых платежей. Если иностранец не оплатит патент вовремя, документ прекратит действовать, иностранец станет нелегалом, а компания, которая трудоустроила иностранца с просроченным патентом, получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: подробнее об авансовых платежах читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту»
Поэтому сотруднику, который принимает иностранца в компанию, необходимо проверить:
Примечание редакции: подробнее, как это сделать самостоятельно, читайте в статьях "Патент: семь раз проверь, один – прими на работу" и "Чек на check до конца года".
Помимо патента и чеков также необходимо проверить следующие документы:
Если нет возможности, времени или знаний проверить эти документы самостоятельно, советуем обратиться к миграционным специалистам за миграционным аудитом. Что это такое, я писала в статье "Миграционный аудит документов: что, как и зачем".
Примечание редакции: с подробным порядком приема на работу иностранца с патентом вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев»
На проверке документов все не заканчивается. После приема на работу обязанности есть и у работодателя, и у иностранца:
Примечание редакции: о форме договора с иностранцем читайте в статье "Форма трудового договора с иностранцем".
И это тоже еще не все. У всех документов иностранца есть сроки действия. И они идут, пока иностранец трудится в компании. Поэтому компании следует контролировать эти сроки и периодически проводить аудит документов, чтобы отправлять иностранца вовремя продлевать или переоформлять нужные для работы документы.
Прием на работу иностранца – это процесс, в котором необходимо быть очень внимательным. И знать требования закона к трудоустройству конкретной категории иностранцев. Если делаете это в первый раз или у вас есть сомнения – советуем обратиться за помощью к миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.