Получить консультацию специалиста
Компания, которая хочет принять на работу иностранца с патентом, должна сделать это правильно, без нарушений миграционного законодательства. И в первую очередь внимание следует обратить на документы иностранца.
У каждого иностранца в России должен быть документ, на основании которого он находится в РФ. Для временно пребывающего безвизового иностранного работника – это патент на работу. И он накладывает ограничения на работу иностранца в России.
Безвизовый иностранец может работать только в том регионе и по той профессии, которые указаны в патенте.
Примечание редакции: вся информация о патенте на работу собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев»
Кроме того, чтобы патент действовал, иностранец должен своевременно его оплачивать при помощи авансовых платежей. Если иностранец не оплатит патент вовремя, документ прекратит действовать, иностранец станет нелегалом, а компания, которая трудоустроила иностранца с просроченным патентом, получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: подробнее об авансовых платежах читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту»
Поэтому сотруднику, который принимает иностранца в компанию, необходимо проверить:
Примечание редакции: подробнее, как это сделать самостоятельно, читайте в статьях "Патент: семь раз проверь, один – прими на работу" и "Чек на check до конца года".
Помимо патента и чеков также необходимо проверить следующие документы:
Если нет возможности, времени или знаний проверить эти документы самостоятельно, советуем обратиться к миграционным специалистам за миграционным аудитом. Что это такое, я писала в статье "Миграционный аудит документов: что, как и зачем".
Примечание редакции: с подробным порядком приема на работу иностранца с патентом вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев»
На проверке документов все не заканчивается. После приема на работу обязанности есть и у работодателя, и у иностранца:
Примечание редакции: о форме договора с иностранцем читайте в статье "Форма трудового договора с иностранцем".
И это тоже еще не все. У всех документов иностранца есть сроки действия. И они идут, пока иностранец трудится в компании. Поэтому компании следует контролировать эти сроки и периодически проводить аудит документов, чтобы отправлять иностранца вовремя продлевать или переоформлять нужные для работы документы.
Прием на работу иностранца – это процесс, в котором необходимо быть очень внимательным. И знать требования закона к трудоустройству конкретной категории иностранцев. Если делаете это в первый раз или у вас есть сомнения – советуем обратиться за помощью к миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.