Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Как принять на работу гражданина страны из ЕАЭС

Временно пребывающие граждане ЕАЭС - отдельная категория иностранцев с особыми правилами пребывания и трудоустройства.

Содержание:

  1. Что такое ЕАЭС и кто в него входит
  2. Документы для трудоустройства граждан ЕАЭС
  3. Действия работодателя при приеме на работу граждан ЕАЭС
  4. Особенности пребывания и трудоустройства граждан Белоруссии

Получить бесплатную консультацию специалиста

Что такое ЕАЭС и кто в него входит

ЕАЭС - это сокращение от Евразийского Экономического Союза, куда входят Россия, Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия (Кыргызстан).

Правила пребывания и работы граждан стран-участниц на территории друг друга регламентируются статьями 97 - 99 Договора о ЕАЭС. Отдельные условия только для граждан Белоруссии, как Союзного государства.

Документы для трудоустройства граждан ЕАЭС

Как принять на работу гражданина ЕАЭС

Чтобы принять гражданина ЕАЭС на работу, компания или индивидуальный предприниматель должны проверить их документы.

Для трудоустройства потребуются:

  • Паспорт - заграничный или внутренний;
  • Миграционная карта;
  • Действующий миграционный учет, если с даты въезда иностранца прошло 30 суток;
  • СНИЛС и ИНН.
  • Если СНИЛС и ИНН у сотрудника нет, то принять на работу сотрудника можно, но оформить эти документы будет уже обязанностью работодателя.

Примечание редакции: как оформить эти документы работодателю читайте в статьях "Оформление СНИЛС (пошаговая инструкция)" и "Оформление ИНН (пошаговая инструкция)".

Если работодатель принимает иностранца на работу с 16 июня 2021 года по 31 декабря 2021 года, то в миграционной карте может стоять любая цель въезда (Указ Президента РФ 364 от 15.06.21).

Примечание редакции: подробнее о том, что делать после 31 декабря, читайте в статье "Послабления для иностранцев 2021 года: какие и до какого числа".

Дополнительно до трудоустройства мы рекомендуем запрашивать полис добровольного медицинского страхования. По закону граждане ЕАЭС имеют право на получение бесплатного полиса обязательного медицинского страхования, но такое право получают только трудовые мигранты этих стран. А трудовыми мигрантами они становятся только после заключения договора.

Действия работодателя при приеме на работу граждан ЕАЭС

Иностранцы из ЕАЭС остаются иностранцами и никаких послаблений для них не предусмотрено.

После заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС работодателю необходимо подать в МВД уведомление о заключении договора. После прекращения или расторжения - МВД так же уведомляется об этом.

При этом важно правильно заполнить пункт в уведомлениях, где прописывается основание по которому иностранец работает без патента и разрешения на работу.

Страховые взносы за граждан ЕАЭС уплачиваются, как за граждан РФ, а налоговая ставка НДФЛ составляет 13%.

Примечание редакции: подробную информацию читайте в статьях "Страховые взносы за временно пребывающих в РФ иностранцев в 2021" и "Налоги за иностранных граждан".

Особенности пребывания и трудоустройства граждан Белоруссии

Граждане Белоруссии, не смотря на то, что входят в ЕАЭС, имеют отличные условия для пребывания и трудоустройства на основании статуса Беларуси, как Союзного государства.

Особенности:

  • Постановка на миграционный учет в течение 90 суток, а не 30, как для граждан ЕАЭС;
  • У белорусов нет миграционных карт;
  • При заключении и расторжении договора не требуется подавать уведомлений в МВД.

Налоги и взносы за белорусов рассчитываются и вносятся, как за граждан РФ. Кроме того, на них не действуют ограничения на приём иностранцев, установленные для разных сфер Правительством РФ.

Примечание редакции: о принятых в 2021 году ограничениях и об ответственности за их несоблюдение, читайте в статье "Нарушение ограничений по приёму иностранцев в определенных сферах".

При работе с иностранцами главная сложность в том, что законы, которые ее регламентируют разбросаны по разным правовым актам. И свести их вместе настолько же сложно, насколько разобраться в требованиях отдельного закона. Поэтому мы свели все вместе, адаптировали и дополнили практическими упражнениями на наших курсах. Если есть пробелы в знаниях или нужно привести к какой-то системе ту информацию, что уже есть, то рекомендуем пройти обучение. А при возникновении вопросов - задавайте их миграционным специалистам, чтобы избежать штрафов на себя и на компанию.