Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
ЕАЭС - это сокращение от Евразийского Экономического Союза, куда входят Россия, Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия (Кыргызстан).
Правила пребывания и работы граждан стран-участниц на территории друг друга регламентируются статьями 97 - 99 Договора о ЕАЭС. Отдельные условия только для граждан Белоруссии, как Союзного государства.
Чтобы принять гражданина ЕАЭС на работу, компания или индивидуальный предприниматель должны проверить их документы.
Для трудоустройства потребуются:
Примечание редакции: как оформить эти документы работодателю читайте в статьях "Оформление СНИЛС (пошаговая инструкция)" и "Оформление ИНН (пошаговая инструкция)".
Если работодатель принимает иностранца на работу с 16 июня 2021 года по 31 декабря 2021 года, то в миграционной карте может стоять любая цель въезда (Указ Президента РФ 364 от 15.06.21).
Примечание редакции: подробнее о том, что делать после 31 декабря, читайте в статье "Послабления для иностранцев 2021 года: какие и до какого числа".
Дополнительно до трудоустройства мы рекомендуем запрашивать полис добровольного медицинского страхования. По закону граждане ЕАЭС имеют право на получение бесплатного полиса обязательного медицинского страхования, но такое право получают только трудовые мигранты этих стран. А трудовыми мигрантами они становятся только после заключения договора.
Иностранцы из ЕАЭС остаются иностранцами и никаких послаблений для них не предусмотрено.
После заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС работодателю необходимо подать в МВД уведомление о заключении договора. После прекращения или расторжения - МВД так же уведомляется об этом.
При этом важно правильно заполнить пункт в уведомлениях, где прописывается основание по которому иностранец работает без патента и разрешения на работу.
Страховые взносы за граждан ЕАЭС уплачиваются, как за граждан РФ, а налоговая ставка НДФЛ составляет 13%.
Примечание редакции: подробную информацию читайте в статьях "Страховые взносы за временно пребывающих в РФ иностранцев в 2021" и "Налоги за иностранных граждан".
Граждане Белоруссии, не смотря на то, что входят в ЕАЭС, имеют отличные условия для пребывания и трудоустройства на основании статуса Беларуси, как Союзного государства.
Особенности:
Налоги и взносы за белорусов рассчитываются и вносятся, как за граждан РФ. Кроме того, на них не действуют ограничения на приём иностранцев, установленные для разных сфер Правительством РФ.
Примечание редакции: о принятых в 2021 году ограничениях и об ответственности за их несоблюдение, читайте в статье "Нарушение ограничений по приёму иностранцев в определенных сферах".
При работе с иностранцами главная сложность в том, что законы, которые ее регламентируют разбросаны по разным правовым актам. И свести их вместе настолько же сложно, насколько разобраться в требованиях отдельного закона. Поэтому мы свели все вместе, адаптировали и дополнили практическими упражнениями на наших курсах. Если есть пробелы в знаниях или нужно привести к какой-то системе ту информацию, что уже есть, то рекомендуем пройти обучение. А при возникновении вопросов - задавайте их миграционным специалистам, чтобы избежать штрафов на себя и на компанию.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.